有不少规章制度规定员工在试用期内患病或非因工负伤，需要休息，不享受医疗期待遇，这样做是对的吗,和猎萝卜网小编一起了解。
员工如果在试用期内患病或非因工负伤，用人单位也必须按照相关规定，给予一定时间的医疗期，在医疗期内，用人单位不得以员工患病或非因工负伤不能从事生产劳动和工作为由解除劳动合同，若违法解除劳动合同，则要承担法律责任。因此，用人单位不能在规章制度中作出这种规定。
详解：
1、员工在试用期已经和用人单位确立了劳动关系，有权享受以劳动基础的各项劳动权益。《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，表明员工试用期就与用人单位确立了劳动关系。
2、试用期与医疗期的概念不同、作用不同，两者互不形成制约关系。试用期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，而医疗期则是由法律规定。把试用期和医疗期挂钩，没有法律依据和实践基础。
3、用人单位规定员工在试用期不享受医疗期待遇侵犯了员工权益。员工享受医疗期待遇是法律赋予的一项劳动权益，处在试用期的员工与试用期满的员工一样享有这一权利。用人单位在规章制度中规定员工在试用期不享受医疗期待遇，是对员工享受医疗期待遇权利的剥夺，是违法侵权行为。
