通过数据分析,得到各项人工成本指标的分析结果后,还需要对相关结果进行解读,判断企业当前各项人工成本的水平或构成是否合理,进而提出改进方案,和猎萝卜网小编一起了解。


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  那么,如何判断人工成本的水平或结构是否合理呢?通常大家会直接根据对比结果来进行判断,比如,企业人事费用率高于某个企业,或者高于行业,就认为不合理。


  实际上,分析结果能够让我们清楚某指标的对比情况或者变动趋势,这种对比结果或者变动趋势是否合理,取决该人工成本指标的对比结果或者变动趋势与企业的人力资源战略相匹配,亦即是说,企业人工成本投入方向与力度是否与公司的人力资源政策相一致。比如,企业的人力资源战略是加大人才培养力度,但培训费用无论是绝对值还是占总体人工成本的占比都是下降的,那显然与人力资源战略是不相匹配的。再比如,企业还处于快速发展期,需要员工与企业共担风险,但固定薪酬、福利费用占人工成本比重远大于绩效薪酬,这也是不恰当的。