混过职场的人都能明白,同样在一个老板收下混,有的人轻轻松松的就能得到老板的重视,而有的人却一直在底层庸碌者,原因也很简单,和猎萝卜网小编一起了解:


老板会从企业发展、个人利益等角度来筛选员工,那能有这三个基本特质的人,才能顺理成章的得到他的器重,你想被领导提拔,不妨先从这三点下手突破自己。


1.态度


一般人普遍都认为,对于员工来说工作能力才是摆在第一位的,但一个明智的老板,他在用人的时候不会只纠结于员工的能力。


因为能力不够,后天可以去凑,若是态度上不端正不忠心,能力再强他也不敢重用。因为员工强了,难免对老板的要求很高,老板得费很大的心力去驾驭他们,


所以一般领导还是更喜欢态度好的员工。之前我们办公室就有过那种应届生,因为学历很高,能力不差,关键是个人斗性也很强,唯独的缺点就是太恃才傲物,


领导刚开始也很重用他,为了留下他总得让出更多的利益,还得平复好其他的员工,为了一个100分的员工得罪一群90分上下的人,怎么想怎么不划算。


什么样的态度才是领导最喜欢的呢?首先是做事有态度,把不会的做好,把不会的尽快学好;


其次是做人有态度,可以很自信,但不能太自满,更不能太自傲;最后是与人协作注意态度,串联大家一起高效工作。


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2. 沟通


相信很多人看到这里都一头雾水,沟通也算是员工难能可贵的能力吗?答案是肯定的。一个会和领导沟通的员工,比只会抱怨的员工要厉害得多,


老板不去问你,你永远也不会让他知道你到底在做什么,你是否遇到了困难,你是否对工作有意见。


大多数领导都经历过这种事,有些员工平时就是闷葫芦,不定什么时候就会对工作坏有怨言,除了默默地抱怨从来不摆明面上解决问题。最后领导最不愿意看到的是,他们终于忍不住了,


在公司最离不开人的时候突然离职,让领导猝不及防。领导对员工是有掌控欲望的,一个能与领导及时沟通,让他放心的员工,更容易被他重用。


3. 格局


如果单纯讲格局,大家会觉得相对有些空泛,不妨我们就简化来说,就是有大局观。能站在领导的角度上思考问题,想领导之所想,作为领导来说,他想问题是相对比较全面的。


因为他得为了大家的利益而负责,那如果你想和领导站在同一战线,你就得和他拥有一样的利益观。别只死盯着自己手头的工作,想着自己每个月单薄的工资,


多做一点活都觉得吃亏,能偷懒就偷懒,短时间内觉得自己很机灵,经常能耍点小聪明。


长时间下去,其实扯的就是自己的后腿,一个能被领导重用的人,起码他能把自己的利益与领导拴在一起。


好老板到底喜欢什么样的员工?最典型的不过是能具备这三点的人,再简单点说,就是能和领导站在一条战线,让他用着很放心的人。你身边混得好的牛人,具备这三点吗?


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