离职员工年休假计算方法,和猎萝卜网小编一起了解。


1、离职时未休年休假情况


小明到2016年6月15日已累计工作满3年,2016年8月15日他与A公司解除劳动合同,离职前未休年休假,问他离职时这年休假应该如何处理?


解决方法:支付年休假工资报酬。


支付年休假工资报酬=小明日工资收入*未休年休假天数*200%


未休年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。


当年已过日历天数为2016年1月1日至2016年8月15日的自然天数(228天),小明未休年休假天数为228*÷365×5-0≈3.12天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明未休年休假天数为3天。将数值套入工资报酬计算公式即可。


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2、离职时已休完年休假情况


小明到2016年6月15日已累计工作满3年,享受5天年休假,他于2016年4月将5天年休假已休完,2016年8月15日他与A公司解除劳动合同,问他离职时多休的年休假天数应该如何处理?


解决方法:用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。


3、当年累计工作满10年后离职


小明到2016年6月15日已累计工作满10年,2016年8月15日他与A公司解除劳动合同,离职前未休年休假,问他在A公司未休年休假天数为多少天?


计算公式:


当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后到离职日期的日历天数×365*15


小明2016年6月15日将累计工作满10年,2016年1月1日至2016年6月15日(165天)期间享受5天年休假权利,2016年6月15日至2016年8月15日(62天)期间10天年休假权利。他离职前未休年休假天数为165÷365×5+62÷365×10≈3.96天,不足1整天的部分不享受年休假,所以小明未休年休假天数为3天。


小明说他好累,其实还有累计工作满10年后离职已休年休假情况、工作满20年后未休年休假情况、工作满20年后已休年休假情况,还有工作满1年、10年、20年这三个节点中任意时间段离职的情况……不过小明罢工,这些情况需要大家自己考虑啦。