外企人工作特点总结：有事发邮件，讲话夹英文，老板分清楚，休假去国外，衣服要成套，没事就健身,和猎萝卜网小编一起了解。
有事发邮件的意义在于事事有据可查，人人有目共睹。会议布置的，电话沟通的，口头交流的最后都会以邮件的形式确认下来，作为工作流程中的重要环节。邮件作为重要工具，从工作任务的发布，过程传到到最后的反馈能形成一个完整的流程，参与的同事更能严谨细致的对待问题和任务，也能展现公司团队的配合度以及透明度。
很多新加入外企的同事，对于邮件的运用，需要一个习惯的过程，最关键的不是在于日常沟通的便捷和效率，而是如何用准确精炼的语言获得老板和同事之间的支持。外企的组织分布通常是世界各地，五湖四海，不太现实的人人签字，邮件的批复和支持是重要的信号和指引。老板级别的同事很少主动发出邮件，多是对于各级汇报的批复和询问，对于老板直接发出的邮件，一般都是有重大或是官方的事情，需要具有敏感度对待问题。
讲话夹英文的意义在于显示你是外企人的特性或是装X的目的。为了适应老板的风格和文化，外企打工的同志们自然快速的展望了语言的切换能力，最典型的就是上海话+普通话+英语的的使用方式透露出来的信息简直就是江湖地位的自我陶醉。不管我们的父母当年如何绞尽脑汁帮我门设计的名字在你进入外企的那刻起，就变成了各式各样的中式英文名字，一个公司好几个lily和lucy。蓝眼睛黄头发的老板记不住和读不出小陈，老王的名字也是情有可原的事情，弄不明白的事就是都是同事之间谈话，为何也是一定要有英文单词不断向外蹦，已然就成了一种文化。
老板分清楚在这里指的并不是公司的大老板，而是你的直接汇报对象统称为老板。你的直接汇报对象决定了你在公司的业绩评估，他的意见影响你的升职考评和薪资增加，所以不是传统意义上的公司老板。很明显区别于内资企业的一些老板说了算的管理方式，各部门各层级负责人都对自己的管辖范围和部门员工负责，职权清晰的管理。
老板分清楚的内外一层意义是不可越级汇报，不可越部门干扰，不可一竿子管到底，授权和权限的概念要拎得清。
最后三个特点是属于生活方式范畴内的特征：打开一个外企同事的微信圈，不是健身房的照片就是某小众国外旅游地的照片，保持良好的体型，得体的服饰，高品的生活似乎才对得起外企人的标配。每个人当然都有自己的选择，但这是手捧咖啡杯，脚蹬高跟鞋的OL们都向往的生活，存在的就是合理的，不评价，不盲从，因需而为。
我们在工作的道路上，会一直是熟悉环境，融入环境，离开环境的过程，每一个环境都会给我们带来不一样的体验，希望各位伙伴多分享，多交流，才能让我们的成长之路少些弯路，多些真诚。
