今年,职业生涯和学习的重要性排名从去年的第五上升到了第二。数字革命要求人们不断更新自己的技能,那么对于企业来说,也需要为员工提供永远在线的学习与发展机会,和猎萝卜网小编一起了解。


     美国招聘网站Glassdoor的数据显示,42%的千禧一代,一般来讲是指出生在1984年到1995年之间的一代人,他们可能会因为学习新知识的速度太慢而选择离职。


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     【个人理解】


     身处一个信息爆炸的时代,一切正在加速。


     最近有本新书《感谢你迟到》,副标题是“一位乐观主义者指导你如何在加速时代生存”,作者托马斯·弗里德曼。书中指出的三大加速力量分别是市场、自然生态和摩尔定律(现在更新说法是科技产品每24个月就会迎来更新换代)。书里说,通过技术发展,几乎所有的系统都可以得到优化,达到极致的表现。


     那面对这样加速的时代,我们可以怎么办呢?


     作者给了两个建议:你要把自己看成是一件“未完成”的产品;你要学会暂停,反思并重新建造你的认识体系。这两个建议,实际上都需要我们加强学习、思考和重构知识体系。 由此可知,在这个时代,对于劳资双方而言,企业能提供给员工持续学习的平台这件事变得越来越重要。