面试中该怎么进行提问呢?和猎萝卜网小编一起了解。


      Ø 问该问的


       上面已经告知了为什么要这么问,问这些问题的目的在哪里,当然这些问题并不是这么排序,都是隐藏在面试之中的,根据那时那景,我从没有固定的问题,也有可能问题比上面14条还要多,也有可能3-5个问题就结束了,这个都需要根据面谈的具体情况来判定问题是否可以问。


       Ø 找准时机问


       其实有些求职者,对非常敏感的话题不太愿意讲,那么我们也不能赤裸裸的去问。敏感的话题我们可以绕个弯来问。


      (1)年龄婚姻问题:比如你不能看到和你一般大的同龄人就直接问你家孩子几岁了?


        万一人家还单身怎么办啊?应该说您家里大概几口人?他们分别会支持你的工作吗?


       我曾经深有体会,很多年以前,我未婚,傍晚去医院探望出了点事的员工,员工的家属听说我是管理人员,委婉客套的说,领导你早点回去吧,家里还有孩子呢?这个时候我只能勉强的笑笑,你不能直接回复说我还未婚吧。


       面试中该怎么进行提问呢?


      (2)薪酬问题:比如你会直接问求职者,你每个月拿多少钱啊?


       一般问到高层他会非常的介意,这个时候你要考虑询问人的身份问题,我们可以这么问,您对目前的薪资待遇要求范围大概在多少?您之前单位的薪酬架构大概是什么情况,是年薪制还是月薪制呢?


      (3)带有人格侮辱问题:比如有时候你会直接问求职者,您有宗教信仰吗?你信风水吗?


       如果你对这些非常排斥的话,你或许会直接怼回去,没学问,这些都信。其实不管我们信不信,我个人一直认为我不强求别人和我一样,但别人也不能强求我和别人一样信。每个人有每个人的价值观和信仰,我尊重你的信仰和价值观,但是不等同于我一定要表现出来。除非你和他有同样的价值观或者信仰,你们可以一同讨论。


     (4)歧视性问题:有很多求职者其貌不扬,穿衣打扮比较素。


       我们不能直接说:你的颜值不行,我们公司必须要招聘颜值高的,每个人的颜值是父母给的,我们不录用人家,也不至于打击人家,可以找个适当的理由,说目前面试这个岗位的大概有5位候选人员,我们可能会综合评估,但是我对您的专业能力还是非常认可的,给别人留点希望。


       这个社会已经对人家不公平了,我们绝对不能在别人的伤口上撒盐了。


       Ø 合适的人来提问


       很多时候,有人会问我,下级可以直接面试上级吗?专员可以直接面试总监吗?


       我想说如果想达到非常好的招聘效果,我个人建议职位分工还是非常有需要进行区分的。


       比如面试技术总监,专员的角色可以打电话咨询求职者面试时间,和面试安排接洽,起到招待接待的工作,而且要明确该岗位是由HR总监或总经理亲自面试,这是对人才的尊重。


       职业经理人的简历我会亲自把关,亲自打电话沟通,证明这个职位我们非常的慎重和认真。


       当然关于这个话题有很多人提出质疑,说招聘专员是可以面试非直属上级的人员,这个要看单位和招聘专员的资质,如果招聘专员有独当一面的能力我相信是绝对可以的。


       在这个时候,作为招聘岗位,礼仪和亲和力基本功一定要扎实,他和销售推销是一样的,话术绝对要勤加锻炼,因为我们是第一班岗。


       记得很多年以前,我带着远方亲戚到一家单位去面试一线操作工,因为是做人力岗位的,职业病,我一直在观察那家企业的招聘人员,应该是管理岗位,双手环抱胸部,半躺在椅子上,面试者很多叽叽喳喳在那边讨论,被她一声狮吼功给吼住了,我当场很诧异,还有这么对待求职者的吗?


       又过了几年,风水轮流转,我在人才市场帮一个朋友物色人事经理岗位人选,她竟然走到了我的摊位上面试,其实在她没有递交简历的时候我已经将她PASS掉了,但是我没有这么做,而是礼貌的问了几个问题,她当时面无表情依然那么冷漠。


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