每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路,和猎萝卜网小编一起了解。


前几天,一位朋友问,企业为什么要面试呢?这句话问得好。老王认为,企业面试的假设:你是坏人,也是好人,但企业要通过自己的用人标准来判断,你到底是坏人,还是好人?这其实就是一个挑毛病和求证及斗智斗勇的过程。


有的人在面试中能成功突围、拿到offer;有的人却夭折。更让人无法接受的是,有的人自认为能力都ok、完全胜任,但还是被企业拒绝了。这到底是什么原因呢?


猎萝卜网认为,有的自认为自己能力完全可以胜任,这是你对自己能力的高估。别忘记了,企业在面试时可是在不断挑毛病、吹毛求疵;还有你的性格和企业性格差距太大也会导致面试失败


除此之外,还有哪些问题导致我们面试失败呢?老王认为,以下5点才是你面试失败的根源,只要你不说,或许可以避免人为的操作失败。到底是哪5点在面试过程中不能说呢?


哪些问题导致我们面试失败呢?哪5点在面试过程中不能说呢?


1、不说原公司核心商业机密。


这一点尤为重要,一些职场人,为了面试成功,当企业问到原公司的核心商业机密时,他们不带任何犹豫地阐述一遍。老王认为,正是你说出原公司的商业机密,才可能导致你被拒绝的可能性加大。原因是:你仅仅在新公司面试而已,就能把前公司卖个彻底;是不是可以由此推论你进入公司后,依然会像现在这样把我们公司卖个彻底?


在面试前,最可恶的是,有些公司根本就不是招聘,而是打着招聘的幌子去了解行业内其他竞品公司的情况。


上周,老王帮助一位职业经理人做面试辅导时,他提到一家公司。这家公司打着招聘的幌子面试一批人,在面试的时候,一直在了解应聘者公司内部情况和行业情况。这位职场朋友感觉不靠谱,发觉对方完全不在乎人才的甄选,一味的旁敲侧击,有时甚至明目张胆地问询自己公司的核心数据,于是立即结束面试起身离开。


老王温馨提醒各位职场朋友:在面试的时候,如果企业不断了解你公司现在的情况和行业情况,只字不提他们公司状况和招聘人员的要求,请马上离开,这家公司一定是打着招聘的幌子在了解竞品公司的情况。


2、不批评和抱怨原公司的同事或老板。


有些人天生就是“批评家”,每次出去时,不对人或物进行一番评价,仿佛就显示不出他的存在。满满的恶意,简直太可恶了。老王建议,如果你遇到天生式的“批评家”,请远离。


面试过程中,如果你去批评原公司或抱怨同事,你面试成功概率基本上为零。


老王面试过一位候选人,他说,如果他们老板听他的话,去年一个项目可以多挣1000多万。碰到这样的候选人,你会怎么处理呢?老王认为,这样的候选人内心就是抱怨,不会推荐的。原因很简单,每个人站的角度和位置不同,看到的结果也就不同。有时候,很多人做决策,也许出于无奈。


针对这位候选人说的内容,老王专门向他们公司一位VP(也是老王的另一位候选人)证实了。他们公司VP说,如果要按照他的逻辑,那么他应该先成为老板才对。他们老板之所以选择少挣1000多万,是其他的交易,你懂的。这就是高度不同、掌握信息不同,看到的问题也就不同。


不过,老王提醒:在面试的时候,哪怕你原来的领导是王八,你在面试的时候,都不能去批评和抱怨他,而要去感恩。这才是你的格局。


哪些问题导致我们面试失败呢?哪5点在面试过程中不能说呢?


3、不说负面信息,也不要说来找一个学习和提升的地方,更不要主动表现必须要入职的样子。


谦虚是好事,但面试的时候,千万不要谦虚,更不装逼。有些人因为在面试的时候谦虚过度,被拒绝了。


小李,一个资深运营,在面试的时候表现得非常谦虚。不管面试官说什么,他都说来找一个可以让自己有机会学习和提升的地方。正是这句话连续说了几次,导致面试官对他一点兴趣都没有了。


别忘记了,企业不是让你学习和提升的地方,而是让你不断创造价值的地方。如果你不能创造价值,企业也不会录用你。


 面试时,这5个问题不要说,不然淘汰的一定是你

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老王温馨提醒:在面试的时候,千万不要谦虚,也不要说来找一个学习和提升的地方,而是找一个让自己价值不断放大,为公司多创造价值的地方。


4、不主动和面试官套近乎,也不主动谈薪,更不要问“我什么时间”可以入职。


与面试官套近乎、主动谈薪急于问入职时间,这些看似小事,但都是你面试的大忌。


田某,去一家公司的面试,在面试期间发现一位面试官的口音是乡音,就开始套近乎,最后,导致面试失败。为什么会是这样的结局呢?不是你所想象的面试官杀熟,也不是对方害怕或妒忌你的能力胜过他,而是任何面试官都忌讳求职者与他们套近乎,更不允许在公司同事面前留下口舌和把柄。


关于主动谈薪,为什么老王不建议你主动谈薪?一旦你主动谈薪,企业就会让你说出期望薪酬。企业在招聘运营总监时,预算是年薪50万。如果你主动谈薪说出年薪不低于40万,这样,企业就省了10万元;如果你报的薪酬高于企业的预算,企业就开始给你画饼、降价,最后可能是不欢而散。


在面试临近结束时,很多面试者都会问及什么时间给回复!这样的询问都会给人感觉你急于入职,如果给对方这样的认知,企业在给你发offer的时候,会很小心,甚至可能拒绝你入职。原因很简单,你这么急于入职,是不是有什么坏的事情发生了。因为很多面试官遇到这样的询问,首先考虑是对方有问题,然后再从面试中回顾你做坏事的细节,还有从简历中寻找验证你造成的负面影响。如果确实如此,你就挂掉了。


猎萝卜网温馨提醒各位职场人:在面试的时候,不要和面试官套近乎、也不要主动谈薪,更不要表现出非常基于入职的样子。


5、千万不要说不懂装懂的话,不然,你的吃相很难看。


职场上了,很多人都是非常讨厌不懂装懂的人。多数人都能接受你不懂,但是绝对反感你不懂装懂、大放厥词误导其他人。


老王面试过一个人,他说自己非常精通用户体系的搭建。老王正好需要了解用户体系如何搭建。就想和他深入探讨,却发现他知道的仅是框架和皮毛。老王有些反感,浪费一个小时的时间就是在听对方夸大自己的能力。好在老王还有些浅显的了解,不会被他误导。


猎萝卜网建议:在面试的时候,你可以说不会或不懂,但千万不能不懂装懂。


写在最后


面试就是企业挑你毛病的过程,也是你与企业斗智斗勇的过程。只要你不卑不亢、干净利索、用数据说话,成功一定属于你的。切记:不要自乱阵脚,不然会功亏一篑。


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