经常听到一句话：学好／做好xxx，年薪百万不是梦。比如：学好数理化，年薪百万不是梦。养成结构化思维，年薪百万不是梦。
年薪百万真的成为了职场小白领对自己职业成功的衡量标准。但年薪百万真的是用数字来衡量价值这么简单吗？和猎萝卜网小编一起了解。
我们抛开钱，看你离年薪百万的眼界和格局有多远：
一、外激励 or 内激励
对于职场而言，如果钱是外激励，那发展就是内激励；如果title是外激励，职位能给你带来的成长就是内激励。说的通俗一点就是：外表光鲜，让别人一眼能丈量出高度的叫外激励。内在丰腴，让自己未来昂首挺胸的叫内激励。
现在说到跳槽，很少有人会考虑降薪，因为薪水是好不容易涨上来的。除非这家公司能给我带来社会荣誉感，能镀金。说白了还是为了以后跳槽能谈个高薪水。在钱的驱动下，跳槽的目的变的越来越单方面，在没有实现财务自由的情况下，跳槽的理由根本就不存在“心委屈了”。你肯定不会听见一个拿着2w块钱的前台说她辞职是因为心委屈了。重视外激励的前台不会辞职，因为2w块钱足以cover她的付出。重视内激励的前台会辞职，因为她知道30岁之后的前台不会再挣2w块钱。
外激励和内激励的本质区别在于：你是看眼前，还是看长远
二、逆向思维 & 顺势而为
所谓逆向思维就是在别人都说这件事可做的时候，你会考虑做这件事失败的几率，可能出现的风险，失败后的补救措施等一系列别人欢呼雀跃背后的事情。为什么马云一直在强调逆向思维是CEO的必备思维，员工对于新鲜的事物是有期待的，他们投入的是脑力，可以不付出高昂的成本来试错，但CEO不行，一个新业务的失败可能意味着人财两空。然而对于一个普通员工，当别人都认为这只是一次试错，你知道错在哪，怎么弥补，你就赢了。这基于你在问题发生之前的逆向思维。
当然，光有逆向思维还不够，还要知道“势”是什么。风口上的猪都会飞，这句话是绝对有道理的。但说起来容易，做起来可不简单，要了解行业的势头需要很敏锐的信息抓取能力，需要不断的与行业接触，吸收新鲜的理念，实时了解各种变化。摸清了发展的趋势，才能顺势而为。顺着发展的形势，多问几个“为什么”，“凭什么”，“如果万一”。最后，在别人考虑“怎么办”的时候，你会提出“1.2.3”
三、充分好奇 & 迎难而上
为什么最近“付费知识”火了？各种阅读APP，听书APP都开始收费了？因为人们开始重视被阿尔法狗替代这件事了。但付费知识的模式并不会很快就全民化。不断学习的是那些对知识、对外界充满好奇心的人，同时也是那些注重内激励、意识到危机感的人。往往拥有好奇心的人会比别人更快的看到机会，但普通人看到机会的时候会先想到这其中的困难。迎难而上是拥有好奇心的人必然的举措，但也不是鲁莽行事。在看到机会往前冲的同时，也要布局如何稳妥的撤退。
四、持续自卑 & 保持空杯
持续自卑不是让你见到谁都点头哈腰，是心态上的自卑。自卑的人会成长特别快，因为每一次学习和模仿都能填补一点自卑感。所以就不断的讨教。时常觉得技不如人，才能给自己更多的机会去发现别人的优点，提取精髓，自律自省，亲身实践，消化吸收。保持空杯也是一样的道理，清空自己才能获得新的知识。
所以，年薪百万不是你拿到的数字，是你的眼界、心态、对知识的贪婪、对外界的好奇铸就你百万的格局。
