如果你的老板不喜欢你怎么办?和猎萝卜网小编一起了解。


       (一)你的老板


     传统意义上,我们对这个关键词的定义有以下两种解释:(1)公司的老板,他决定所有人的命运,俗称大boss ;(2)你的顶头上司,不管他多大官,你都被他管。


     很不幸,我们多数人的老板,都有以下特征“抠门小气、不讲道理,没有水平,还自我感觉良好”,更不幸的是,我们连成为坏老板的资格都没有。


     这时候,有的同学就说了,我又不想当老板,只是想遇到一个好老板,踏踏实实干活。什么样的是好老板,总结下来也有一些共性,比如“人品好,技术强,为人好,格局高,有深度,有担当”。


     那么问题来了,以上都是我们的意愿,老板们又是如何想的呢。在这里,试着听听他们的心声。大boss:现金流、利润、业绩、投资回报、战略布局......;你的老板:大boss、大boss、大boss、大boss.......咦,看起来几乎没有关于你我的存在。


     这样一来,我们似乎可以看出一些问题,我们脑子中对于老板的期待,注重的是自己的感受。而老板们对于事情的关注点,尽管有层级的区别,实则都是结果导向。关于老板的解读,如果一定要分优先级的话,首先我们要明确的概念是,他的存在是商业环境中关于个人价值的交换,你打工,他付钱。其次才是困扰我们的感受。


     接下来,我们继续一起面对第二个关键词——不喜欢你


                                                          (二)不喜欢你


    不被喜欢,看到这个词,就扎心了;生活已不容易,工作中还不被老板待见,意义何在。如果硬要探究出东西,来弥补你我内心的伤痕,那我们也从以下两个方面去试着还原,老板不喜欢你这件事情,是怎么发生的?


     (1)我们加入一家新公司或新团队,一般情况下至少通过一位老板的面试,所以可以确定的是,老板在开始是认可你的。而后,随着双方互相深入的了解和工作上的磨合,最初的好感开始下降,再如果彼此都没有改变和适应,那极有可能一言不合就各怀鬼胎。


       再来看上面我们对于老板的结果导向角度,相对理性的可以得出一个结论,喜欢都始于个人判断和面试评估,不喜欢你终于无法帮助老板达成他们的结果。如果说第一种情况属于技术问题,那第二种情况我认为就是命运问题了。


      (2)命运问题和老板不喜欢你这件事联系起来,你能想到的有哪些。“你一直都很认真,却某天真的运气不好,犯了一个错误,直接不可被原谅”。“你不知道发生了什么,莫名被卷入政治斗争,站错队”。“从一开始,也不知道为什么,就是不被待见”。


     按照二八原则,我们再细分一下命运问题,20%是命,80%是运的部分。命是老天注定要安排你的坎,你绕不过去,运是老板对你的考验,你可以运用自己的经验、技能或是情商可以改变的。不被喜欢,就是你没有本事扭转运气,最终只能认命,那个坎你没有跨过去。


    三个关键因素已完成俩,最后一个怎么办,我相信是不需要敲黑板,大家都很关注的重点。


      (三)怎么办


   老板还是上面的老板,不喜欢你的事实已然存在,你我怎么破?各位,请看下图:


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一、二、三一一写下来,不知道是否有您所需要的答案。2017年已过半,不管你的老板是否喜欢你,生活要继续,工作要开心,谨以此文与各位共勉。