要让招聘工作更游刃于心,应当从以下这几个方面来加强,和猎萝卜网小编一起了解。


1:尽量在同一个行业久待。


       人脉多了,潜在的应聘人员才会越积越多,以充实自己的人才库,如果时不常的换行业,就会让自己原来积累的人脉难以派上用场,而新行业的人脉需要从零开始,与其他招聘人员相比,就没有什么优势,在招聘工作上也不容易较快创造出业绩。


2:要经常与朋友保持联系。


       这里讲的“朋友”,主要指工作关系的同事,包括曾经的和现在的以及可能未来的,切不可能有了的新朋友,就忘记老朋友,既指各用人部门的岗位人才,也包括曾经工作、学习过的同事同学,既可以用公司座机联系,也可以保持微信QQ交流,只有这样,公司一旦需要什么人才,才可以及时搞定。这一点需要特别注意,一些工作几十年的同行,最后却没有剩下几个“朋友”,原因就是到一个新地方就删掉或忘掉曾经的“朋友”,联系逐渐稀少,即使是亲戚,联系少、走动少,时间长了都会成为陌生,一旦有事相求,是不是都不容易立即答应呢。


image.png


3:人才库随身带。


       不要以为互联网时代,工作就只靠电脑、手机可以搞定,对于经常外出的招聘人员,或者说上网有病毒、黑客等,就可能导致你辛苦积累起来的人才库毁于一旦,那时的痛苦何必不多留一个心眼呢。也就是:老办法的手工笔记本是灰常管用的,分岗位、地区,列好姓名、年龄、职位、电话、单位等,输入单位和家庭电脑的同时,U盘也备一份,这样,一式四份,总归要保险些,而且随身带的可以随时翻和记忆,也可以应付外出时查看和回答别人的提问。


4:搞骂力强。


        通过你的手招聘进来的员工,离职早了、表现不好、与公司产生纠纷等,都会直接或间接被其他领导或部门责怪你当初“认人不准、招聘失策“。如果面对这些声音不能很好释怀并认真总结,很可能就会被它们所淹没,让自己不能在招聘上走得更远、更深。


       能做到这些的,招聘工作其实不会很难,您看那些在同一个行业干得很久的老招聘司机,是不是很得意的样子?如果是其他模块,哪怕干多久的老司机,也难有得意之色。