很多时候求职者都遇到过这种情况,面试的时候跟面试官聊的很投缘,觉得自己肯定能通过,但让你回去等通知之后,就再也没下文了,为什么?从面试角度来说,还是你和对方招聘的岗位匹配度不够,或者说你对公司的招聘需求把握不准,一味去聊天了,人家虽然跟你聊得来,但还是觉得你不合适这个岗位,和猎萝卜网小编一起了解。


那面试时如何把握好对方的招聘需求呢?如何展现自己与岗位的匹配度?


首先


你要有一个诚恳的态度,我是来求职的,诚不诚恳,在不在意,面试官是感受得到的。


其次


你要分析公司这个岗位要一个什么样的人比较合适,如果你自己本来就是做HR的,应该可以根据相关岗位职责等信息分析这个岗位的工作重心。


面试时聊得不错可为什么没下文了?


最后


通过面试官的提问,用心倾听对方的关注点在哪,及时调整面试策略,把那些与对方关注点不太相关的内容省略或简化,详细聊聊对方感兴趣并且与应聘岗位工作重心相关的内容,更好的体现岗位匹配度。


分享一个故事你就懂了。


在秦国,商鞅通过贿赂秦孝公的宠臣景监得以见到了秦孝公。


第一次见面,商鞅用“帝道”游说秦孝公,所谓“帝道”,三皇五帝时期的治国之道,三皇五帝都是圣贤,可是秦孝公听着很没劲,直打瞌睡。见面之后还指责景监,说你怎么给我推荐一个胡说八道的人呢?这样的人怎么能用?商鞅得知后说,可他的心思不在这上面呀。


过了五天,商鞅再次会见秦孝公,这次他给秦襄公说“王道”,王道是指夏禹、商汤、周文王等人治国的成功之道,虽比不上三皇五帝,但全都讲仁义。这次秦孝公没有打瞌睡,但依然不能接受商鞅的治国主张。秦孝公继续指责景监,景监也指责商鞅。商鞅说:“我用王道来游说大王,而他不接受,请您再想法让我见一次大王。”


结果,第三次见面,商鞅就用霸道之术游说秦孝公:“当今天下四分五裂,您难道不想开疆拓土,成就霸业么?”“霸道”是春秋时期诸侯争霸时使用的治国之道。结果,这次,秦孝公听得非常有感觉。结果,这次谈话极其成功,之后,两人又“语数日不厌”,又连着谈了好几天。秦孝公觉得商鞅是一流人才,遂委以变法大计。


为取得秦孝公的信任和重用,商鞅预备了“帝道”、“王道”、“霸道”三套方案,从这里可以看出商鞅做事的心计和才能。


这个故事告诉我们要切中需求,投其所好,才能打动对方,为其所重。不管是面试还是向领导提出方案建议,都可以学习这种方式,多准备几套方案,一套不行,换另一套来,根据对方的反应适时调整,从而提高面试或方案的通过率。


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