我是一个环境适应能力比较强的人,目前工作过4份工作,每份工作也都没有花很长的时间来适应,个人感觉就是适应的很快,而且很容易进入舒适区,融入团队、按照流程做事、和同事间不停的沟通,这些都是我一直在做的事情。不过我也遇到过挫折,而且我发现并不是进入舒适区的人公司就会认可你,让你留下,和猎萝卜网小编一起了解。


        第一份工作,从毕业之后我工作了四年,是我最感激的一家公司,教会了我人事方面的标准流程,让我变的专业。这家公司是一家老牌的制造业,工作十几年的老员工比比皆是,那时候我就想,如果我继续待在这边,那么我也会被同化,进入舒适区后,我估计也是工作十几年,然后退休。所以最终我提出了离职,离职的原因,就是我想出去看看不同的企业。那时候我们经理告诉我,很多企业其实并不如我们想象的那么好,在这边,大家已经非常熟了,会相互帮助。后来我还是决定离职,但是还是非常感谢人事经理这几年的教导。


        第二份工作,也是一家制造业,当时进去后,也很快的适应了公司的氛围,日常工作按照流程来做。可是好景不长,可能公司的领导并不希望你那么快进入舒适区,而是要在原来的基础上创新。所以最终很快的,我又离开了第二家公司。当然,第二家公司给我的印象并不好,没有了解公司的流程,何谈创新?毕竟也是老牌的制造业,所以这段经历是黑色的。


       突破舒适区是通过跳槽还是创新?


        第三份工作,还是一家老牌的制造业,而且正处于转型阶段,但是培训模块非常的不完善,需要我去改善。于是我就去了。当然,也是非常的快的适应了公司的氛围,然后通过自己不断沟通,最终完善了培训流程。接下来2年多的时间,就是照着流程来走,偶尔会引进一些创新的培训


        可能我内心还是有点不想局限于制造业吧,一直想去其他的行业看看,所以当第四家公司找到我,又是属于新兴行业,我最终决定离开第三家公司。我觉得有必要开阔自己的眼界,不能老局限于制造业,应该到外部吸取新的理念和经验,不断完善自己,这样自己的格局才会变大,对人事的认识才会更加完整。


        于是,我来到了第四家公司。组织架构、工作流程、办公氛围等等,和制造业完全不同。有行业标准,但没有制造业严谨。于是,我又从沟通开始,和不同的项目负责人沟通,达成共识,渐渐完善了培训流程。现在也是按照流程在做。我想我又进入了舒适区。


        舒适区无法避免,我换了这么多工作,最终都是走向舒适区,按章办事。每周、每月、每年都是如此,我甚至可以知道,未来一年,我需要做哪些事情,未来某一天,我要做哪些事情。一切都是了如指掌。可是我们又不能频繁的换工作,毕竟只有一个稳定的团队,才能为公司带来长久的效益。当我们进入舒适区,但又不能换工作的时候,我们应该如何?


        首先,我们应该时常回想一下,刚踏入社会的点点滴滴,想想当时的梦想是什么,当时的三年规划、五年规划甚至退休后的规划是什么。我们终究会变成老员工,我们却可以用自身的经历和经验分享给新来的年轻人,达到相互沟通,互相包容,共同成长的目的。不仅然他们了解我们自己,也让我们自己了解他们,与时代同步,学会年轻人的思想,从而不被时代淘汰,也不会被年成人成为老古董。


        其次,在回想的过程中,我们也要好好想想,当初的梦想,离现在的自己有多远。我们是按照我们的梦想在不断前进,还是只实现了一半,又或者,已经抛弃的当时的梦想。我们有没有不停的纠正前进的方向,有没有不思进取,进入舒适区后,有没有安逸到放下心中的梦想,在舒适区中碌碌无为,或者按部就班的工作,就像井底之蛙一样,只剩下了井口那一片天空自己还沾沾自喜。


        再次,我们要不停的自省。最先进入舒适区的是我们做事的流程,然后渐渐的转变为我们的思想进入舒适区。很多人都告诉我,找一个事业单位,事业单位舒服。可是,我从来没有放在心上。我们的思想,一定要时刻保持警醒,思想上的舒适区是隐形的毒药。让我们无从提防。一旦自己的思想进入舒适区,到了安逸的状态,那么,再要跳脱出来,就真的很难。所以,不忘初心,我们要牢牢记住当时的踏入社会的理想,我们想要成为什么样的人,想要到达什么高度。不停鞭策自己,不能放松。


        最后,沟通和交流是必不可少的。很多灵感和共鸣都是从沟通交流开始,所以,我们要走出自己,走出部门,甚至走出公司,和不同的人,同行、不同行的,同岗位、不同岗位的,同公司、不同公司的人员进行交流,有了对比就知道自己要往哪个方向努力了。当我第一次去培训机构报考人力资源的时候,忽然发现,原来大家都在努力,而自己已经原地踏步好几年了,那时紧迫感是非常强烈的,于是自己也不能落后,一直在暗自努力。


        当然,当我们进入舒适区的时候,特别是思想上进入舒适区的时候,很多人都是感觉不到的,有的人可能不愿意去学习,不愿意去接受新事物,一直按照老一套的做事流程。他们根本意识不到自己进入了舒适区。那应该怎么办呢?


        我想,无论我们有没有进入舒适区,是否意识到自己进入舒适区,我们都需要不定期的走出我们工作生活的城市,到外边去看看,去走走。一天的旅游,两天的旅游,或者去图书馆转转,书店买几本书,商场甚至小孩子的游乐场、医院、街道,都可以是我们看看的地方。


        工作并不是生活,生活也有可能进入舒适区,脚步不能停下,路要一直走,心要一直感悟。分享我们工作、生活的心得,无论是否已经在舒适区,无论自己是否真正意识到自己是否进入舒适区。只要我们的时常走出去转转,那么,我们就可以突破舒适区


        生活上,特别是老一辈的,就像自己爸爸妈妈。他们已经到了一定的年龄。也许,他们已经习惯了原来的生活方式,也许,他们只是愿意待在老家的一片屋檐。即使这样,我们作为子女的,也可以多沟通,多交流,带他们出门转转,商场、电影院、旅游等等。即使他们不同意,那我们也可以进行多次沟通,耐心一点,慢慢的带他们走出舒适区。


        时代在进步,科技在进步,我们也应该不停的进步,不然迟早会被时代淘汰。也许我们帮不了更多的人,但当我们自己突破了舒适区,那么我们也可以让我们的家人一起突破。和家人的共同进步,才是一辈子的幸福!


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