五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这五险可以统称为社会保险,也就是我们所说的“社保”。还有一金即住房公积金,和猎萝卜网小编一起了解。


要注意的是,“五险“是国家法定的,而“一金”不是法定的。对于刚毕业的年轻人来说,还不太了解五险一金的重要性,在找工作的时候也会忽略这一点。


现在假如大家面对这样两个工作:一个工资5000元,但是单位不给交五险一金,另一个工资4000元,单位按照全额交五险一金,这样的两个工作选哪个呢?


如果按月薪5000元来说,单位需要为员工缴纳的五险一金总额是1990元,单位需要为员工支付的成本是6990元,按给员工6000元的工资来算,要多了将近1000元,所以单位自然不想给员工缴纳五险一金,从而增加自己的用人成本。


如果月薪4000元,个人需要缴纳的五险一金总额是891元,到手工资是3109元。但大家不要只看表面上的工资到手还剩多少,还应该看到一些隐性的工资和福利。


五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同(具体比可以向当地的劳动部门咨询),基数是以工资总额为基数。


养老保险


以北京为例,单位缴纳16%,职工个人缴纳8%。


参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。


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医疗保险


以北京为例,单位缴费比例10%,个人缴费比例2%+3元。缴纳医疗保险后,我们去定点医院看病可以报销,只要不是重大疾病,普通疾病都能报销,而且报销比例很高。医疗保险男性缴满25年、女性缴满20年,退休后还能得到终身医疗报销待遇。


除此之外,医疗保险个人缴纳的部分全部纳入个人账户,单位缴纳的部分也有一小部分纳入个人账户,所以在医疗保险方面,职工是稳赚不赔的。


失业保险


以北京为例,单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%。职工被单位辞退之后,或者说是非主动辞职,符合条件的可以领取失业金。不过领取条件较为苛刻,大部分人领不到。


工伤保险


单位按月缴纳0.2%-1.9%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。


生育保险


生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。生育保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳,以北京为例,缴纳比例为0.8%。


对于女性而言,有了生育保险,生孩子可以有几个月的产假,产检检查费用和生产费用都可以报销很大一部分,并且能领生育津贴。女性没有工作,还可以从丈夫单位报销产检和生产费用。


住房公积金


单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。有了住房公积金,买房贷款可以享受很低的利率,5年及以下利率是2.75%,5年以上利率是3.25%,比商贷利率要低多了。