跳槽是职场生活中的大事,跳的好了,升职加薪走向人生巅峰,但是跳错了就难免掉进坑中,损失了上份工作的机会成本不说,还可能成为履历上的一个污点,和猎萝卜网小编一起了解。


对于面试大公司,一般不太会出现被HR忽悠的情况,毕竟网上可以找到很多关于该公司的情况。但是你如果遇到的是那种小公司,可能就会被HR的套路给忽悠了。我们就来盘点几个HR经常拿来忽悠人的点。

1.关于弹性工作制


如果面试的时候HR跟你说,公司实行的是弹性工作制,先不要高兴得太早了,自己要先仔细观察一下公司有没有打卡机,或者了解下公司到底会不会记录考勤。


如果公司明明会记录考勤,却还是说实行弹性工作制,那么公司所谓的弹性,一定是向更长时间去弹,永远别指望向“更短时间”去弹,进了公司肯定都是需要玩命加班的。这种以“弹性”为名的加班大坑,还是躲远点为妙。


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2.社保正在办理中


如果当你问到社保情况时,HR告诉你公司社保正在办理中,那么这家公司一定根本没打算给员工上社保。


事实上办理社保是一件很简单的事情,最多两个星期就能搞定一切手续。在这种情况下,一家公司没有给员工办理社保一定不是什么技术性原因,也肯定不是HR所说的“办理中”,而是压根就没打算给你办。


这种侵犯了员工的基本权益,而且欺骗面试者的公司,毫无疑问是个大坑,遇到了千万要躲开。



3.承诺只要干得好,月薪最高能达到***


有些公司,面试的时候就开始给你打鸡血,抛出一个极高的月薪,告诉你,只要业绩好,就能拿到多少多少钱。


但是,你仔细去问底薪、绩效、奖金、工资构成时,对方却总是顾左右而言他,不给你说清楚,拼命列举公司某某员工上个月拿了多少多少钱的例子。这种时候,扭头就走就对了。因为这家公司毫无疑问的是个巨坑。



4.全员营销策略


这种公司其实就是打着招内勤的旗号去招业务员,进入这种公司以后,基本就是一个被销售任务压得喘不过气来的苦逼孩儿。


首先,之所以公司不敢明着说招业务员,正说明了其实公司的东西是真的不好卖。其次,既然是骗进来的销售,你的工资构成肯定基本都是销售提成,基本工资低得可怜,也就是所你是基本拿不到开始承诺的工资的。所以,这种坑谁踩进去,谁倒霉。



5.“储备”经理


千万不要以为“储备”经理就是未来的经理。这种招聘信息与实际岗位货不对板的情况下,你“转正”为经理的概率基本为零。即使是正规招聘的“储备干部”,真正能够转为公司正式管理层的也屈指可数。而这种用一定欺骗手段招聘来的员工,绝大多数情况下, 都是干着正式员工的活,领着实习生的工资。


你去应聘的第一天就被欺骗了,你觉得这种公司会在以后兑现自己画的大饼么?



6.年轻人要有长远的眼光


这句话原本没有什么问题,但如果HR对你说这句话,那只能证明这家公司打算套路你了。其实正证明了这家公司目前的条件真的很糟糕,人少活多工资低,管理混乱,前景堪忧。公司只能以“眼光长远些”劝求职者降低自己的要求。


与求职相关的套路还有很多,但如果一家公司对面试者连基本的诚实与真诚都做不到的话,那这家企业也一定不会优待自己的员工。所以我们广大的求职者一定要有一双火眼金睛,看清HR的套路。