职场上风险机遇充斥在一起,大家想要混出个名堂来,就必须有一定的审时度势的能力,在工作环境中能及时察觉到一些信号,才能及时发现机遇个避开风险,和猎萝卜网小编一起了解。


选择一家靠谱的公司,对于自己将来长远的职场发展非常有利,因此大家在公司工作,一要对自己的公司有足够的了解,二要能察觉出一家公司是否有潜力,是否值得自己留下。一旦进了一家不靠谱的公司,只会浪费了自己的光阴和精力,相信大家都想面对这种状况,为了避开这样的情况,大家在工作中如果有发现以下这四种信号,越早离职对自己越有利。


一、制度朝令夕改的公司


一家公司想要在商场中存活下来,需要各种条件,公司的财力,领导层的远见等,除此之外,公司自身也需要保持稳定的运转,如果连公司内部都乱七八糟,只有内忧外患的结果。一家成熟的大公司,制度都是非常完善,一切事情都有规定可寻,公司中的员工办事效率也很高,公司之中的任何事务才能稳定的运作,一家公司也能蒸蒸日上。因此是否有完善健全的制度,是衡量一家公司是否成熟的重要依据。如果一家公司早上刚发布一份制度,晚上就有出现改动,这说明这家公司不是刚起步还不稳定,就是公司领导层除了大问题导致管理乏力,不管是哪种情况,都不是好的现象,一旦大家发现这种信号,就可以开始考虑离职了。

工作中如果发现这四种信号,越早离职对自己越有利


二、总是拖欠工资的公司


办事给钱,天经地义,这是大家在签工作合同时就定下的规矩,员工帮公司办事,公司负责给报酬。因此任何一家公司,都不会轻易拖欠员工的工资,因为再怎么说这都是违法的。如果在一家公司中发现这种信号,那么这家公司所处的行业往往都不大景气,行业不行,连公司都都赚不到钱,底下的员工就更别想赚到钱了,否则就是这家公司运营不当,是人祸导致的公司财政赤字,连发给员工的工资的实力都没有。不管是上面两种中的哪一种情况,再留在这家公司里对于自己的意义都不大,如果是整个行业都不景气,那不仅要尽早离职,还要提前给自己谋求其他的出路。而如果是后面的情况,连员工的工资都不能按时发放的公司,领导层也不可能有什么能力,跟着这样的领导不会有什么进步,还是尽早离职来得好。


三、派系斗争严重的公司


通常来讲,每家公司肯定都存在大大小小、多多少少的一些派系,这是被公司制度默许存在的现象,这些派系之间的合理竞争,能给公司带去活力和创新,让一家公司焕发生机。但是一旦这种良性的竞争失衡,就会演变成为严重的派系之间的斗争。一家公司本该铜墙铁壁滴水不漏,让外面的竞争对手没有一点机会,而一家派系斗争严重的公司却是有诸多的间隙,根本不是铁板一块,让人有可乘之机。派系斗争只会严重的消耗公司本身的实力,让一家公司在行业里失去核心竞争力,这样的公司在残酷的行业环境中是很难存活下去的,因此一旦在公司中发现这种信号,应该提前抽身而退。


四、领导用人唯亲的公司


所有在职场中打拼的人士,在公司中工作,想得都是一边趁着这个工作机会提升自己的专业能力,一方面尽力往上爬,拥有更好的物质条件。谁不都想自己的努力白费,因此在公司中,如果领导层在考察下属和考虑提拔上,唯才是举,没有私心,那么只要自己工作够认真努力,都会有晋升的机会,这是一个公平的竞争环境。但是如果公司中的领导在用人上,不是亲近之人就不使用,选拔人才和重用下属上,从不考虑能力,只考虑与自己的亲疏远近,那么这种环境下,擅长人情往来还好说,如果比较不懂,那么基本不可能会有好的发展,这种公司从制度上就存在病态。因此如果在公司中发现这种情况,也可以开始考虑离职了。

一家公司是否有潜力,除了看行业是否景气,公司财力是否雄厚之外,整个公司中的环境也是值得看考虑的一点,如果在工作中有发现以上四点信号,越早离职对自己越有利。



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