再来回顾一下,开篇讲到的,会被这个问题所困扰的几类人:


对自己的职业发展没有规划。


对自己的职业发展有规划。


每一次跳槽都是有理有据,都是遵循自己规划的职业发展路


(这种情况,是跟容易被HR接受的,关键在于表达出自己的价值观)


由于自己对职场环境的很多因素不能容忍。


做了职业规划,确定要转行。


如何解决频繁跳槽的问题?


解决方案一:需要我们对自己的职业发展提前做好规划


很明显,相比之下,第一种情况,是最让求职者本身,和企业最不放心的。这时候,就需要对我们的职业进行规划。


有同学可能会说,现在时代变化这么快,我们怎么可能对一辈子的职业发展做规划呢?说得对,每个人都不知道未来会发生什么,而且一些行业很有可能就会迅速消失,而且是以一种不被察觉的方式。


《三体》是小凡非常喜欢的一部科幻长篇小说,其中一个非常震撼人心的场景就是,由二向箔触发的降维攻击。什么叫降维攻击?简单说就是,一个事物被一个看似毫不相干的事物消灭了。


举例来说,无线广播竟然是被滴滴取代的,因为司机都没有时间听电台,只顾着听接单信息了。竞争结束,game over。


这是广播电台做梦也没有想到的事,取代自己的甚至都不是自己的同类产品,而是一个毫不相关的事物。


所以这就需要我们在做职业规划之前,研究和选择更有发展前景的行业。在此基础上进行短期的职业规划。


解决方案二:对公司做一个较为全面的了解


避免加入一个「有坑」的公司,才会让自己在一家公司更稳定,而这恰好可以帮助自己从根源上避免「频繁」跳槽。这就需要我们对公司做一个较为全面的了解,无论公司业务、领导还是公司价值观。


那么对公司的了解,分三种情况:


1、入职前:尽可能多的从人/事两个方面对公司进行筛选


从事情的角度:去看看这个公司的产品,相关的报道、口碑。看看用户对于该公司有什么样的评价,对于他们的产品的评价如何?


从人的角度:在面试的时候,看面试者是如何沟通的,是否专业的,价值观是否没问题。


如果恰好有认识的人在这家公司,那么通过跟他们的聊天,就会对公司有个更具体和真实的评价。或者看看该公司的员工评价是怎么样的。


总的来说,入职前对于公司的理解还是不够的。这时就需要我们入职后继续观察。


2、入职初期:如果真的有问题,一定要及时止损


真的入职之后,才能真正了解公司人和事情的方方面面


真正的坑,是这家公司的人品有问题,比如骗人。你应该果断辞职


不用再简历中个提到这份工作经历,因为这不是实际意义上的工作经历。


如果面试官问到你,这段时间你在干什么,你只需如实回答即可。


如果你只做了一星期,发现自己的价值观和公司不符,因为公司是骗人的。那么如实说即可,这时,也是表达自己价值观的一个非常好的机会。


3、度过入职初期:踏踏实实先把手头工作作出成绩


现在的公司,不管你做了多久,能做出哪些成绩,有哪些思考,是非常重要的事情。如果你只是一味的浑水摸鱼,什么都说不出来,也都没有尝试,会非常影响面试官对你的印象。


把目前这份工作经历,看做下一份工作的跳板。如果做了足够多的尝试和思考,做出了一些成绩,但因为公司和业务发展的瓶颈,而辞职,这样不但可以证明自己的能力,也更能被面试官所接受。


所以,无论是不是转行,重要的是,说清楚你辞职的原因(这个能展现出你的价值观);以及你对每一份工作中都有自己真正的尝试和思考(展现你的能力)。


解决方案三:以实现职业目标为目标,提高自己的容忍度


最后,比如要公允的说一句:世上没有完美的公司!无论是世界500强,还是创业小公司。


我们要以实现职业目标为导向,因为我们要升职加薪,过上我们定下的年薪几十万的人生,所以当我们认定这个目标的时候,就会帮助我们提高对很多事物的容忍度。


不同的人,对于相同的事情的忍耐度是不一样的。因为他们目标不一样,规划也不同。有的人可以为了实现人生目标,放弃很多,容忍很多。


转行也是一样,你要说清楚,你为什么要转行,你自己为了转行做了哪些准备,学习了哪些技能,有哪些项目经历,具备了哪些能力。


对于之前的工作,只要能说得出自己的思考和尝试,并且对于现在的工作可以带来哪些帮助(可迁移的技能),就不用担心被这个问题困扰。


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