再来回顾一下，开篇讲到的，会被这个问题所困扰的几类人：
对自己的职业发展没有规划。
对自己的职业发展有规划。
每一次跳槽都是有理有据，都是遵循自己规划的职业发展路
（这种情况，是跟容易被HR接受的，关键在于表达出自己的价值观）
由于自己对职场环境的很多因素不能容忍。
做了职业规划，确定要转行。
解决方案一：需要我们对自己的职业发展提前做好规划
很明显，相比之下，第一种情况，是最让求职者本身，和企业最不放心的。这时候，就需要对我们的职业进行规划。
有同学可能会说，现在时代变化这么快，我们怎么可能对一辈子的职业发展做规划呢？说得对，每个人都不知道未来会发生什么，而且一些行业很有可能就会迅速消失，而且是以一种不被察觉的方式。
《三体》是小凡非常喜欢的一部科幻长篇小说，其中一个非常震撼人心的场景就是，由二向箔触发的降维攻击。什么叫降维攻击？简单说就是，一个事物被一个看似毫不相干的事物消灭了。
举例来说，无线广播竟然是被滴滴取代的，因为司机都没有时间听电台，只顾着听接单信息了。竞争结束，game over。
这是广播电台做梦也没有想到的事，取代自己的甚至都不是自己的同类产品，而是一个毫不相关的事物。
所以这就需要我们在做职业规划之前，研究和选择更有发展前景的行业。在此基础上进行短期的职业规划。
解决方案二：对公司做一个较为全面的了解
避免加入一个「有坑」的公司，才会让自己在一家公司更稳定，而这恰好可以帮助自己从根源上避免「频繁」跳槽。这就需要我们对公司做一个较为全面的了解，无论公司业务、领导还是公司价值观。
那么对公司的了解，分三种情况：
1、入职前：尽可能多的从人/事两个方面对公司进行筛选
从事情的角度：去看看这个公司的产品，相关的报道、口碑。看看用户对于该公司有什么样的评价，对于他们的产品的评价如何？
从人的角度：在面试的时候，看面试者是如何沟通的，是否专业的，价值观是否没问题。
如果恰好有认识的人在这家公司，那么通过跟他们的聊天，就会对公司有个更具体和真实的评价。或者看看该公司的员工评价是怎么样的。
总的来说，入职前对于公司的理解还是不够的。这时就需要我们入职后继续观察。
2、入职初期：如果真的有问题，一定要及时止损
真的入职之后，才能真正了解公司人和事情的方方面面
真正的坑，是这家公司的人品有问题，比如骗人。你应该果断辞职
不用再简历中个提到这份工作经历，因为这不是实际意义上的工作经历。
如果面试官问到你，这段时间你在干什么，你只需如实回答即可。
如果你只做了一星期，发现自己的价值观和公司不符，因为公司是骗人的。那么如实说即可，这时，也是表达自己价值观的一个非常好的机会。
3、度过入职初期：踏踏实实先把手头工作作出成绩
现在的公司，不管你做了多久，能做出哪些成绩，有哪些思考，是非常重要的事情。如果你只是一味的浑水摸鱼，什么都说不出来，也都没有尝试，会非常影响面试官对你的印象。
把目前这份工作经历，看做下一份工作的跳板。如果做了足够多的尝试和思考，做出了一些成绩，但因为公司和业务发展的瓶颈，而辞职，这样不但可以证明自己的能力，也更能被面试官所接受。
所以，无论是不是转行，重要的是，说清楚你辞职的原因（这个能展现出你的价值观）；以及你对每一份工作中都有自己真正的尝试和思考（展现你的能力）。
解决方案三：以实现职业目标为目标，提高自己的容忍度
最后，比如要公允的说一句：世上没有完美的公司！无论是世界500强，还是创业小公司。
我们要以实现职业目标为导向，因为我们要升职加薪，过上我们定下的年薪几十万的人生，所以当我们认定这个目标的时候，就会帮助我们提高对很多事物的容忍度。
不同的人，对于相同的事情的忍耐度是不一样的。因为他们目标不一样，规划也不同。有的人可以为了实现人生目标，放弃很多，容忍很多。
转行也是一样，你要说清楚，你为什么要转行，你自己为了转行做了哪些准备，学习了哪些技能，有哪些项目经历，具备了哪些能力。
对于之前的工作，只要能说得出自己的思考和尝试，并且对于现在的工作可以带来哪些帮助（可迁移的技能），就不用担心被这个问题困扰。
