前几天刷知乎刷到一个挺有意思的话题,这个问题是「HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁么?」和猎萝卜网小编一起了解。


这个问题下,排名第一的知乎回答,点赞7.9K。是这样说的:


这么「频繁跳槽」的我,到底还有救么?


乍一听,貌似是「真香」现场,但冷静一想,咦?总觉得好像哪里怪怪的。


有人已经抢先一步对这个问题提出了质疑:


“一定要拿个例来说事,请问又有谁京东跳百度,百度跳阿里,阿里跳华为,华为跳微软,微软跳苹果,苹果跳腾讯,腾讯跳谷歌呢。多数人也都是按照正常的情况来考计的。”


职场上频繁跳槽真会被嫌弃么?


答主在评论中回复:


“这只是个例子不是个例,把例子里的京东百度阿里华为都换成自己行业的领军公司,就是一个意思。”


但其实,这个回答本身,就偏离了提问者的初衷。试想,如果提问者真的有这个能力和大厂的工作经验的话,他会提这个问题么?


那么到底哪些人会有这种困惑呢?大概可以总结为以下两种:有职业规划和没有职业规划的。


1、对自己的职业发展没有规划。


每次跳槽,其实自己也不知道下一份要做什么。即以「尝试和生存」为目的的职业探索型跳槽。


2、对自己的职业发展有规划。


(1)每一次跳槽都是有理有据,都是遵循自己规划的职业发展路径。即以「升职加薪」为目的的跳槽。


(2)由于自己对职场环境的很多因素,比如:人际关系、「变态老板」、「加班过多」等等。对这些因素的忍耐度问题,而跳槽。


(3)做了职业规划,确定要转行。


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