职场上有一种奇怪现象:那些乖乖听话、循规蹈矩、天天加班的员工,未必就是领导最看好的那个;那些看起来不大努力,还敢当面反对领导的人,反而节节高升,和猎萝卜网小编一起了解。

究竟怎样的人才称得上“优秀”?究竟好员工有什么标准?用心做事,用心做人,用心做未来,应该最能概括好员工的标准了。


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好员工看重个人价值


如果你正在工作,不妨想想工作以来,你都收获了什么?

是一身疲惫,满脸憔悴,和两个黑眼圈?

是给简历上添了很多笔,但到头来也不知道自己擅长什么?

是掌握了核心技术,成为企业依赖的人才,以及同事交口称赞的伙伴?

好工作当然不在于高薪,而在于它能提升你的个人价值。

几十年前,稻盛和夫和同事都去了一家濒临破产的企业,没几个月,公司发不出薪水了,其他同事一一离职。

稻盛和夫也想一走了之,可他想:要是现在说走就走,以后遇到同样的情况,会不会也只能走。

于是他留了下来,专心研究制瓷,终于研发出更好的瓷器产品,帮助公司起死回生。

这个公司对于别人来说,是个坏公司,可对于稻盛和夫来说,就是个好公司。

一个人在公司干得如何,不在于公司本身,而在于他实现个人价值的决心。

遗憾的是,很多人连自己的个人价值都不知道,还拼了命想挤进大公司。

大公司未必就是最好的归宿。

还记得那篇《离开腾讯三个月,我才知道世界有多坏》的文章吗?

一个在腾讯工作多年的员工,平时不学无术,又心比天高,辞职了。

没有人挽留他,他有点心寒,又暗暗期待新工作、新同事。

可没想到投了简历一个多月,得到的回复少之又少,好不容易有了面试机会,HR却当面怼:

你这等于什么都不会啊!

别把平台的影响错当本事,你真正的本事,在于你在工作中实现的个人价值。

就像京东那个月入8万的快递员,他本来只是个普普通通的快递员,却在送单时抓住了商机,建立起自己的客户队伍,专门给老板们送货。

每笔订单赚一千几百,一个月下来,月收数万不是梦。

哪怕只是一个小小的快递员,他也能把自己打造成“王牌快递员”,实现逆袭。

你的个人价值,始终掌握在自己手里,公司只能给你提供平台。

你该做的,不是依赖这个平台,而是利用这个平台。

利用这个平台,培养自己“跳出去”的本事。


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好员工更能忠于事业


近几年,备受追捧的“铁饭碗”一一破碎。

《公务员不再是铁饭碗了,有这些行为者会被辞退!》

《老师铁饭碗不稳了!教育部:这5种教师将解聘!》

《编制取消:高校教师的铁饭碗沦为鸡肋?》

……

“铁饭碗”不再的背后,考验人们对于工作的态度。

刚毕业时去了当地很有名的电子企业工作,没想到一直跟不上,于是很焦虑,很迷茫。

领导大概看出了我的焦虑,问了我一个问题:你觉得一个员工的前途是什么?

我把工资、地位、成就都猜过了,他还在摇头,说:

是认准一个行业之后的长期发展。

“你认准了这个行业,才能安下心来踏实干。”

“你把工作当做事业,才能真正有所成就。”

心理学家艾美·瑞斯尼斯基将工作分成了三种类型:做工、事业及使命。

对应下来分别就是三种人。

有人工作只为了挣钱养家,老板给多少钱,他就干多少活;

有人把工作当成事业来干,为自己创造更高的社会地位;

有人甚至把工作当成使命,渴望为社会创造更大的价值。

忠于事业,形成使命感,是一个好员工的自我修养。

GMR集团,印度最大的基础建设公司,有一位叫做基兰·库玛·格兰迪的高管。

他之所以选择投身印度基础建设事业,是因为“想为社会做点实事,想改变当地的生活条件”。

“当我在印度出差,看到自己参与建设的机场高速公路,想起当初克服种种困难完成这些大型项目时,内心非常骄傲。”

“基础设施建设这一行很适合我,而我也很热爱这一行。”

如果你只把工作当上班,那么按部就班的你,很难有大成就。

以终为始,发展自己的人生事业,才是成功的起点。


3

好员工有宏观发展规划


知乎上有个热议话题:为什么你看上去很努力,却还是不够优秀?

“每天忙个不停,为什么还是原地踏步?”

“该做的都做了,感觉都没用啊。”

有人一语中的:

你的努力,很可能用错了地方。

一个前同事,十分信奉一句话:只要努力了,总会有回报。

所以他特别勤快,什么脏活累活都抢着干。可偏偏大家都晋升了,只有他一直按兵不动?

直到一次主管对他说:

“努力,是最不值钱的东西。如果你的努力没有意义,没有价值,那就是白费功夫。”

职场上,努力是不值钱的。

用对了地方的努力才能创造价值,才能让你的苦劳变成功劳。

一个理智的员工,他一定知道自己该怎么做,知道接下来该往哪儿走。

说白了,就是一定要做好职业规划。

我妈妈以前是报社编辑,每天风风火火地采访、写稿,成绩斐然的她一直以为能够干到退休。

然而在自媒体越来越发达的今天,纸媒被打击得一蹶不振,报社倒了,妈妈也失业了。

经过那次风波,她对我说了这么一番话:

你要多读书看报,多看公众号什么的,了解最新的行业动态。

你要清楚这是个朝阳行业还是夕阳行业,不要自己选了死路。

如果大环境不乐观,就要拓展自己的边界,或者跨界,总之就是走在时代前面,而不是等着被时代抛弃。

正如妈妈所言,聪明的员工不会坐以待毙,反而逆流而上,争取抢占先机。

能不能抢到,关键就是你的规划是否到位。

那些在职业发展上取得一定成就的人,都是在自己熟悉且擅长的领域,精耕细作了10年以上。

而那些找不准位置的人,往往是从没有在一个方向上深入积累下去,以至于人到中年,一事无成。

有规划的30岁和无规划的30岁,可以差出30万年薪。不规划的人生,真的会输。

帆船若没有目标,所有的风都是逆风。

逆风而行的你要足够强大,才不会被职场的风浪掀翻,最终找到属于自己的顺风,乘势航行。