职场如战场,当年我初入职场的时候觉得这句话只是危言耸听。当时的我天真的认为职场上是可以收获友谊,甚至还可以收获爱情的,只要自己矜矜业业,与世无争,麻烦自然不会找上你。可是没过多久,这样的憧憬就被现实打击的支离破碎,从那以后我算是明白了,职场上的斗争很激烈,稍有不慎,就可能成为权力斗争的牺牲品,作为一个职场菜鸟,一定需要了解一些职场生存技巧,要记住在职场中一切关系背后都是利益的驱使,否则被人卖了都不知道。



在2006年的时候,我进入一家国有企业,其实是和台湾人合资的企业,它是一家集团公司,组织架构应该是事业部制,最高层级是董事会,然后下面有一个综合职能部门,也就是总经办,这个部门的职责就是对下面所有的事业部进行管理,监督,每个事业部的组织架构为职能制,各事业部之间没有什么交集,自负盈亏,我就在其中一个事业部任职,我的直接上司是行政经理,岗位说明书上我的汇报对象是行政经理,但是总经办还有一个专门管人事行政的部门,他们有权力协调各事业部行政人事部门的工作,而且总经办的经理非常强势,有的工作必须要向她汇报才行,这就意味着我陷入了一仆二主的窘境。



在这一年的工作当中,我算是明白了同时向两个领导汇报的难处了。还好这两个领导没什么大的利益冲突,否则我肯定会成为她们权力斗争的牺牲品。我来说说我这一年的窘境:我每个月都要接受两次绩效考核,两个领导给我打分,每周要上交两份周报,在发送邮件的时候每次都提心吊胆,就怕把人搞错,当两个人都安排任务的时候,不知道先做谁的,两个领导都有想法的时候,我不知道该采纳谁的意见,这些都是坑,稍有不慎就会踩雷。一年过后,我实在受不了了,这样下去会出师未捷身先死,得想个办法。于是我和我的直接上司沟通,我要求明确汇报线,只向一个人汇报工作,建议给另外一位经理另配人员,最好不要有双重考核,否则严重影响我的工作效率,后来经理把这个建议反馈给上面,竟然通过了,算是摆脱了窘境。其实在这之前我也用了一些方法,比如两个领导都安排任务的时候,我看的是谁对我考核的权重比较多,我就多为她做事,对另外一个领导就是敷衍的态度,虽然有人会觉得我不敬业,我也是迫于无奈,实在分身乏术。


混迹职场应避免一些职场上的坑


从那次以后还经历了很多职场上的尴尬,在这里就不一一复述了。为了帮助职场新人,我在这里总结了一些职场上的坑,只要不去逾越这些雷池,还是可以混迹职场的。



1、领导抢了我的功劳,我该怎么办?


碰到这样的问题你首先要知道,你的领导是收获你的功劳,而不是抢。就好比一个渔夫带着一只鸬鹚去捕鱼,每当鸬鹚叼着鱼回来的时候,渔夫就会掐住鸬鹚的脖子,自己把鱼收获,你能说这是渔夫在抢鸬鹚的功劳吗?在职场中领导根本不需要跟你抢功劳,作为新手,可以顺水推舟,直接把功劳让给领导,这样领导会认为你是个懂事的下属,以后说不定还能得到重用。



2、领导让我干脏活累活怎么办?


领导安排的工作不是什么事情都能做的,你可能会说如果不做领导会觉得你不忠诚,可是忠诚这件事,不是你用一切手段去完成老板的目标,而是在你工作框架内,完成老板给你的任务。干脏活的时候首先考虑的是要如何保全自己,比如上司要你去解雇一名员工,你在和员工谈判的时候不能意气用事,要遵守客气伤害原则,要尽量客气,好声好气的说,这样能减少很多麻烦。如果领导要你去做一些违法(打擦边球)的工作,一定要留下证据,汇报尽量用邮件,保存好文档以备不时之需。



3、被同事告黑状,应该怎么办?


背后放暗箭,防不胜防,我相信大家应该都碰到被同事放暗箭的情况。碰到这样的事情首先要放下自己的情绪,放下情绪才能认认真真的分析,是否碰触了别人的利益。然后调查清楚是谁和你的利益冲突最严重,一般就是这个人,但也有例外。发现后先别叫破,除非你已经做好准备了想和对手撕。如果确定了是谁的告黑状,那就可以反击。具体如何反击还是要看公司的状况,他人的背景,最重要的还是看利益接合部。


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