小叶同学入行3年多,不算菜鸟,擅长招聘和员工关系,但是要学习的还有很多很多,HR那是一条需要时间来修炼的路,和猎萝卜网小编一起了解。


作为一名HR,你的面试官一般就是你以后的上级,所以在你谈offer以及入职前的沟通都要注意是否给HR留下好印象。是不是一个特别事的人,也是从这里开始。


最后工作日,自己给自己开的离职证明,这次离职没有什么特别的感觉,因为最后一天还在处理各种邮件,你好我好。第二天下家报道,无缝对接。也没有特别得一定要离职,拿到了一个薪资还不错,离家又近,做自己喜欢做的事情(小叶同学猎头出身,喜欢招聘),所以顺其自然就提离职了。虽然内心觉得自己有点惭愧,“背叛了”团队。“铁打的银盘流水的兵”,“人摞活”等等。小叶也顺其自然过了心里这关。


尴尬一:离职加薪,然而和你没关系


部门居然在申请调薪,此次调薪的范围**,显然小叶提离职了,没有她。不是不走,而是加完薪再走更完美,谈个好价钱。


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尴尬二:傻傻的谈判,你以为是争取


部门这次加薪的幅度还不小,可能是正常人的心里不平衡,已经接了offer入职前夕再来谈钱,所谓旁观者清,现在的小叶想起来就是一个字傻。当然人家的反馈是不好意思,不可以,不可能,并加了一句“其实没关系的,你可以在考虑一下”。言外之意你不来也没关系,作为HR的第一反应是现阶段这个职位好像没有那么着急了,没有谈的空间了。当然小叶说之前已经想到了结果,却耐不住还是希望表达出来,或许下次有调薪的机会希望优先考虑,但是小叶没有考虑到结果之后尴尬的处境。总之,后面小叶感觉有点被动。


尴尬三:入职前,“我是不是被放弃了”


入职前一天小叶登了BOSS直聘看看下家的招聘情况,人力资源之前只有HRD一位,现在变成了两位BOSS,当然多了一位招聘,心里咯噔了一下,此时突然对HRD当时的反应理解了。于是好奇心开始了,于是在BOSS随便就一个职位点了立即沟通。“你是要应聘我们**的职位吗?”毕竟以后可能是同事,小叶也就是直入主题了。的确是刚入职的招聘同事,并且还得知一消息,最近公司调整了,很多职位不招了,所以现在的招聘量也不是很大。当时小叶第一反应是那明天还要去报道吗,大写的尴尬,当初离职是打算要好好干一番,发挥自己的价值。


尴尬四:那你还签不签?


当然小叶同学还是如期报道了。似乎和期望差距一天添加一点。由于上班距离比之前近了40分钟,在公司附近转悠了一会到公司,行政的同事带小叶去了会议室,填了一份登记表,然后是签劳动合同,也没和小叶多说一句话。小叶近一年是从事员工关系这块的,自然从自身专业的角度,拿到合同认认真真的看,第一是合同期限和当时约定的不一样,第二是合同上重要的部分薪资没有。


于是,小叶就没有签,但是她心里很明白一个公司的运营不会因为你一个的意见而改变的,除非你是高管级别,还有一个就是“老子不签了”,拍拍屁股走人。小叶第一反应是站在人力资源的角度,这个公司有很多不规范的地方,很多意识不够。原先沟通的3年劳动合同,3个月试用期,现在是1年合同,其实1年也没关系,关键试用期3个月。不是觉得多一个月试用期怎么样,而是开始想象人力资源的专业度和规范意识。当然当时的小叶,手上只有这一个offer,没有备选方案,似乎和自己想象的有些出入。所以“老子不签了”肯定是没有底气说出来。


HRD听同事说小叶有疑问,便过来了。“那你到底签还是不签?”“知道了,我签,那offer需要打印出来吗?”。又问了一个在HRD看来很事的问题。总之,不管HRD怎么解释,小叶的内心还是在打鼓。老公发来信息“就是因为有很多不规范的地方,所以才需要你来啊”。小叶就这样将信将疑入了职。


尴尬之跳槽,你以为跳槽换来的是一片大好,殊不知是从一个坑跳到另外一个坑。小叶同学好好干吧!