在你的身边，每天都会有些意想不到的事情发生吧。一个本该在学校享受学习机会的他，选择外出打工，小小年纪承受这个年纪不该有的疼痛。暂且称呼他为小A，工伤食指被机器切除一小块，当我看到血从手指上滴到地上，我的身体不禁抖了一下。企业安全生产管理是企业的头等大事，一旦发生工伤，我们改如何处理呢？和猎萝卜网小编一起了解。
下面说说遇到工伤，应该处理的步骤：
1、员工发生工伤后，紧急送往医院就医，并通知社保机构申报工伤（至发生工伤日开始一月内）；
2、提交病例等相关资料为伤者进行工伤认定（时间60日内）如果超过一个月，企业为给员工申请工伤认定，一年以内为伤者本人认定工伤时间。
3、待伤者医疗终结申请劳动能力伤残鉴定。
4、根据劳动能力伤残等级情况向社保基金申请《一次性伤残补助金》
5、员工与企业解除劳动关系后，员工申领社保基金的《一次性伤残医疗补助金》，企业应向员工发放《一次性伤残就业补助金》。所有伤残补助按照伤者伤前12个月平均工资计算，如有差额所产生的社保损失，将由用人单位补齐。
特别注意：
1、员工未买工伤保险，或者不清楚相关流程请咨询有经验的处理工伤事故的律师；
2、社保差额至申领日期，一年内为维权期。
以上是正规的处理方法和注意事项，大家应该都熟悉，找出来重新学习一遍。
当工伤发生在你身边，我们HR应该切实的做些什么呢？以下是我们今天处理的方式：
1、人事经理搜的站起来，打电话联系车辆；
2、一个员工陪同往外走，带领员工上车；
3、一个员工立马查看档案，复印身份证复印件，查找社保号，去现场了解情况，描写工伤发生的整个过程；
4、在每天领导会议上强调车间安全注意事项，危险岗位领导一定要督促员工做好安全防范措施；
4、医院诊断结果.......，员工需要住院十天，安排同宿舍员工收拾生活用品，HR前去医院探望；
5、给员工买保温盒，安排饭堂做点营养餐，从明天开始给员工送饭。
在领导让我买保温盒的那一刻，一股股暖意从心底涌出，觉得这个冬天不会太寒冷。工伤发生了，老板费心、工友爱心、家人担心、以后小心。出门在外，健康和安全才是留给父母最好的礼物。无论我们身处何种职位，一定要时刻注意安全。
