在电话沟通中，邀约求职者，除了通知对方面试时间，还要给予对方反馈的时间和机会。用为客户服务的心态邀约求职者，尽量多的了解必须要信息，通过求职者的反馈，可以初步做个判断，是否会准时抵达，和猎萝卜小编一起了解。
求职者如果前期有了解公司，或者冲着知名度去投递的简历，这种面试邀约基本上成功率比较高，只要简单沟通下面试时间，基本上都能准时抵达，如果不能准时抵达，此类求职者多数也会主动跟HR沟通或者问改期事宜。
很多求职者往往不止投递几家简历，或者不会仔细了解每一个投递简历的公司情况，更有甚者采用的是“海投”的方式进行，他们对自己的投递的职位，投递的企业并不了解，这种人才往往是最具“放鸽子”的条件的，他们不想苦等公司的结果，于是主动出击，等待挑选公司，对于这类人才，如果基本条件符合，可以通过电话中的简单沟通和后续的短信邮件内容，提高对方抵达的机会。
