员工生病请假是很常见的事情，可是你担心过请病假的这段时间，工资该怎么给吗？单位可不可以扣病假期间的工资？怎么扣才合法呢？请其他的假，又该怎么发工资呢？和猎萝卜小编一起了解。
【事件回放】
北京某医院药房医生杨女士向媒体曝光一张薪酬单，其工资竟然是负数-408.83元，这引发了社会广泛的热议。工资为什么被扣成负数呢？据杨女士向媒体披露，今年五月份她请病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险，才出现这种情况。
1、用人单位发放负工资合法吗？
在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定，或规章制度怎样规定的，用人单位在职工请病假期间，发放负工资肯定违法。
根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。
患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。
但不管何种情况，要扣除什么费用，总之职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。因此，用人单位在职工请病假期间，发放负工资必然违法。
2、单位应该这么发病假工资
患病六个月以内的（疾病休假工资）：
①连续工龄不满二年者，病假工资为职工本人工资的60%；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为职工本人工资的70%；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为职工本人工资的80%；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为职工本人工资的90%；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为职工本人工资的100%。
患病超过六个月以上的（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为职工本人工资的40%；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为职工本人工资的50%；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为职工本人工资的60%。
注：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
3、单位违法发病假工资怎么维权
1）如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，甚至发放负工资的，可先协商解决；
2）协商解决不成的，应及时向当地劳动监察大队投诉处理；依然未能解决问题的，果断向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
3）万一劳动仲裁后还是未能解决问题的，果断自行或委托律师提起劳动诉讼坚决维权。
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