就业同样有成本，并且成本还不低。其中，最主要的两种成本，一个是入职成本，一个是转换成本（机会成本）,和猎萝卜小编一起了解。
1、入职成本：
入职成本很容易理解，即为了获得某个职位所需具备的入职条件所支付的成本，例如本科学历、XX专业、XX技能，而获得这些学历和专业知识与专业技能所支付的代价就是入职成本。
不过，就算是一本毕业甚至是研究生毕业，如果不是当下热门、缺口较大的AI、软件、大数据、区块链、算法、图形搜索、语音识别的话，收入也不高。并且，这些当下的热门职业和缺口较大的职业，很有可能会在未来不久的某一天重蹈当年的热门专业毕业即失业、从人才紧缺到人才过剩的覆辙，例如计算机、金融、国际贸易等。
还有一个不容忽视的问题是，上述职业都是偏技术性的职业，这些职业都存在一个比较突出的“缺陷”：生命周期短、职位通道窄、工作强度大。我在此前的发表的《职业规划与职业前景探微》里曾提及的、中兴通讯的欧建新以及许多高科技公司清理40岁的程序员的案例，其实都是普遍现象并不鲜见。而从事这些目前看来热门且高薪的行业，通常35岁就到了职业的瓶颈，如果不能转型做管理，如产品副总、技术副总、研发副总等技术与产品管理的高层职位的话，一旦失业，下场通常都会很悲凉。
归根结底，入职成本有高有低，而入职成本里容易计量的是经济成本等显性成本，但是难以计量的时间成本却往往并未计算在内，但从整个职业生涯来看，其实时间成本却往往是最高的成本，所以，无论是职业规划还是职业转型，都需要慎重考虑入职成本——如果是年过30的职场老司机，除了前述的经济成本之外，更需要考虑的是时间成本，因为在机会面前其实每个人都不平等，35岁＋的职场人士与20岁+的职场人士的选择权存在极大差异，所以，慎重择业、慎重选择！
2、转换成本：
除了我们的父辈，除了特殊的德国（以后会另文着重介绍德国的创业与就业话题），当下中国社会的70后80后90后和即将走入社会的00后们，绝大多数人都不会一辈子只从事一个职业或只在一个行业里就业。换行业不换职业对从职场人士的影响和挑战，比换职业不换行业要小很多；而如果职业和行业都换了，则相当于一次职场重生。
因为不管是哪一种转换，都意味着知识结构、思维与行为模式、资源与禀赋、工作环境与工作界面都面临着一次重新洗牌与重头再来。如果换对了则如虎添翼快马加鞭，但如果换错了很可能会造成全盘皆输的结局。但是相比之下，最可怕的是没有转换的机会，例如年过35岁的“职场中老年“，转换职业的难度和成本都极高，所以从长远看，转换成本才是最昂贵的成本。
