已经确定了入职时间却爽约的求职者。主要有以下2种原因：
1、工作或薪酬不满意。我们在面试的过程中，求职者或多或少都会询问该岗位的工作情况、福利待遇、上下班时间等等跟自己利益挂钩的问题。经过我们的说明和解释之后，求职者虽然表面上并没有提出异议，但是却发现没有按照约定时间入职。
解决方案：作为HR，在面试的过程中，不仅仅听对方怎么讲，同时也要观察对方的动作和表现。比如在谈及到薪酬方面的问题，对方调整了一下坐姿、用手抓头、眼光左右飘逸、挪动一下凳子、抠抠手指等等，都证明求职者是有异议的。或者，求职者已经向HR暗示了不符合自己需求的话语，如“工资确实不高”“离家有点远”“我们没有双休吗？”“2个月以后才交社保吗？”等等，都有可能会入职爽约，我们要提前做好准备。
2、面试环节的影响因素。主要有（1）感觉公司的规模、氛围不符合自己的需求；（2）HR的专业度不高；（3）感觉部门负责人或者同事不好相处
解决方案：首先要从面试接待的环节做好工作，设计出高效的面试管理流程，给求职者更好的面试体验。
