用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。


1)有凭证的培训费用


这个简单理解为参加一些管理咨询公司或者培训机构的付费课程,该机构开具的收费发票。


经常有机构邀请我参加一些免费的培训,虽然也是专业知识的,但是我用不着签订培训协议,因为是免费的。假设我参加了专业的人资类培训,对我技能提升有很大帮助,而且是收费的培训,公司为我出了这笔培训费用,公司可以要求我签订培训协议的。


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2)培训期间的差旅费用


如果是外部培训,距离较远,需要出差,那么出差期间的差旅费是可以算在培训费用里面的。当然,这里建议差旅费是报销的形式给员工,不要直接发在工资里面,不然谁也说不清楚。


3)因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用


这个就是争议最多的地方,上面QQ群咨询的问题就是涉及到这一条了。


脱产培训期间的工资算不算其他直接费用呢?


如果你没有在培训协议里面约定培训期间工资算培训费用,那么100%会认为是正常支付的工资,而不是培训费用。


如果你在培训协议里面约定了脱产培训期间发放的工资是培训费用,那么会有一部分被认为是培训费用。


如果你在培训协议里面明确约定了:脱产培训期间公司给员工发放最低生活费用,另外支付XXX元作为培训补贴给员工。那么这个XXX元培训补贴绝对会算作培训费用(虽然你的最低生活补助+XXX元培训补贴就是员工之前的工资)。