本站lieluobo.com.cn在阿里云平台出售
  • 每一个人职场人都可以入驻
最新文章
人力资源管理对于HR部门人员如何做好自我定位?

对于HR部门人员如何做好自我定位?

为配合企业战略发展定位,公司的HR的定位至关重要。那么,问题来了,对于HR部门人员如何做好自我定位,从工作思维上,和猎萝卜网小编一起了解。第一、熟悉公司战略定位公司正常运作的首要条件是各项目的启动条件得已准备好。作为HR部门来说,首要是提供满足于企业发展的人员条件和保证人员正常运作的条件。为解决这个问题,我们来举一个案例:我们计划要去一趟

员工关系管理如何做好员工关系相关问题的预判?

如何做好员工关系相关问题的预判?

作为公司HR模块的工作人员,在公司发展的过程中,员工关系管理要根据职业经验和团队学习情况,提前预判好公司在各种情况下出现的问题,并用合理的方式去解决。那么,问题来了:如何做好员工关系相关问题的预判呢?怎么才能做好此类对应问题的解决呢?和猎萝卜网小编一起了解。第一、员工入职时期公司在发展时,有三件核心支柱,必须在员工入职前做好,分别是:员工

职场攻略用最简单的方式处理最复杂的人际关系

用最简单的方式处理最复杂的人际关系

在职场上,有千千万万种人际关系,复杂而多变。刚出学校那会还不会把工作和生活分开,所以一直觉得同事就是朋友,这种想法在工作中有利也有弊,利的是很单纯,弊的是做事很难,拉不下脸,自己设定的人际关系反而处处为难自己,和猎萝卜网小编一起了解。 工作久了,会发现,其实工作中人关系再复杂,也无非就是以工作为中心,把工作的问题解决掉,所有的人际关系都是

职场攻略职场人际关系该怎么处理?

职场人际关系该怎么处理?

俗话说:“有人的地方就有江湖”。都说职场上,工作好做,关系难处。每个人都多多少少会受到不同程度的人际关系的困扰,和猎萝卜网小编一起了解。即使是一个人际关系处理的高手,刚到一个新的单位,也会遇到人际问题。我们有时候会羡慕那些八面玲珑,特别善于处理关系的高手,其实他们也不见得天生会处理关系,这也是需要磨练和学习的。大体总结起来,有以下几点:1

职场攻略没休年假能要求公司给予经济补偿吗?

没休年假能要求公司给予经济补偿吗?

小陈在2014年入职某公司,2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经济补偿,和猎萝卜网小编一起了解。小陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年休假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年休假支付相应补偿。公司认为小陈是因为自身原因没提出休年

人力资源管理人力资源部门如何降低人才流失率?

人力资源部门如何降低人才流失率?

人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰,如何减少人才流失,已经成为经理们的一个当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。那么企业该如何挽留人才呢?有什么降低人才流失率的方法吗?和猎萝卜网小编一起了解。有些人喜欢将注意力集中在自己及他人的负面问题上。从而表现出愤怒、轻蔑、羞耻、内疚、恐惧以及神经质等等。这种人

面试问题面试前如何做好情绪管理?

面试前如何做好情绪管理?

面试前如何做好情绪管理?和猎萝卜网小编一起了解。事前模拟情境练习:面试的前一天做角色扮演的模拟练习,实战演练让自己进入角色。以便在面试时遇到事先演练过的问题可以回答得更有思路,更顺畅。 面试前浏览一遍自己的简历:面试官一般会依据简历上的内容来提问,面试前浏览一遍加深印象,心里更有底。 面试前深呼吸平复心情:这点应该不用多加解释。同时忌期望

面试问题网上面试签约有哪些利弊?

网上面试签约有哪些利弊?

网上面试签约有哪些利弊?能让员工安心入职吗? 和猎萝卜网小编一起了解。网上面试在如今的形式下不失为一个比较安全、节省成本且快捷的招聘方式,而视频面试的方式其实也由来已久,不少公司都有较为成熟的流程。 但假如面试签约及入职报道均采用线上的方式,对于员工来说存在一定的风险:当场面试时员工可以根据公司所在地、办公环境、员工状态、公司实际业务和规

离职原因如果不想提离职后被套路该怎么办?

如果不想提离职后被套路该怎么办?

一般来说,提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人,第一种是替代性低的岗位,往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工,第二种就是薪资低的新人。后者能让企业花最少的钱填补岗位的空缺,和猎萝卜网小编一起了解。1、表明自己想要离职的坚决态度,面对公司“画大饼”不要犹豫 提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是深思熟虑后的结果,不

面试问题面试被问到不擅长的内容该怎么回答?

面试被问到不擅长的内容该怎么回答?

面试被问到不擅长的内容,这是很正常的事情。人无完人,总有可能某些方面是短板,如果你说没有不擅长的事情,反而让面试官感觉不真实,和猎萝卜网小编一起了解。一般来说,不擅长的问题分两种:一种是在你应聘职位的要求里有你所不擅长的,如果是这种情况,对录用肯定会有影响。弥补的方法可以是:在回答中显示出你的学习能力,怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为

用户登录