• 职场新人怎样辞职跳槽?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    作为一个职场新人,不要轻易去辞职跳槽。因为一个职业没有做两年以上,谈不上入门。如果经过慎重考虑,还是决定跳槽,你可以这样做,和猎萝卜小编一起了解:1、骑驴找马,不着急辞职,先找找看。2、认识你自己,能做什么,想做什么。3、提前一个月申请,做好交接,特别是重要物品、文件如:印章、证书、密码、未完事项的移交。4、退出工作群、微信,别等着别人把你踢出去。5、办理社...

    已有27人围观 ,发现 0个评论
  • 刚入职新公司就想离职该怎么和上司说?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    刚入职不久就要离职,如果没有特殊原因,的确在上司面前很难说,和猎萝卜小编一起了解。先看法律规定:在试用期内,你只要提前三天就可以了,在试用期后,那就要提前一个月。怎么说:1、无论怎样都要感谢上司的关照。2、尽量不要说公司的不足或己找到新工作(即使是),要说客观原因:发现自己怀孕了,或家里要照顾的情况。3、表示抱歉,并希望能弥补,如公司希望你多留一段时间,等项...

    已有61人围观 ,发现 0个评论
  • 如何在40岁的时候能够变得不可替代?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    该如何在40岁的时候,能够变得不可替代?和猎萝卜小编一起了解。1.要有点野心有野心很累,但没有野心会很惨。一个人的成就不会大于他所想。曾经有一个学员,她38岁了,做的岗位一直是销售助理。后来跳槽,她发现自己永远只能做销售助理。我问她,当初怎么没有想过往高处走?她说,她从来没有想过,就想着安安稳稳地工作,只要工作能养活自己就好!于是,她就这样平淡地走过了自己年...

    已有39人围观 ,发现 0个评论
  • 为什么人到了40岁就越来越容易被公司炒掉?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    为什么有些人到了40岁,就越来越容易被公司炒掉,和猎萝卜小编一起了解。1.人的成长规律造成的思维定势40岁是一个尴尬的年龄。身体开始走下坡路,压力越来越大,职场经历丰富,人也变得“油滑”起来,人的思维已经定势。所以,你会发现,大部分40岁的人,给人的感觉是,越来越喜欢稳定,越来越没有活力,喜欢呆在办公室,喜欢做一些不用动脑的工作,喜欢做一些动口不动手的工作,...

    已有42人围观 ,发现 0个评论
  • 人力资源总监的定位和职责

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    昨天,我和260多位人资总监一起交流和探讨了人力资源总监定位和职责这个问题,现将探讨内容整理总结如下,希望大家喜欢!和猎萝卜小编一起了解。一、人力资源总监的定位一个优秀的人力资源总监应该是企业的二号人物;行使的是政委、参谋长的职责;具备总经理一样的管理整个企业的能力!这是我和多个企业家聊天过程中得出的人力资源总监的最新定位。这个最新定位,是对我们人力资源总监...

    已有40人围观 ,发现 0个评论
  • HR如何培养自己的工作自信心?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    作为一名从事人力资源工作者,建立自信心,才能让我们在部门员工还是基层工作中显出HR工作者魅力,做好部门领导的左膀右臂和参谋,做员工心目中值得尊重的优秀职场人。为了帮助更多地HR小伙伴快速在工作中成长起来,在工作中建立自信心尤为重要,由于工作的原因,我经常帮助不少的企业培养和提升HR伙伴的工作能力,特总结了6种见效快易学习的方法,与各位共勉共赢,和猎萝卜小编一...

    已有62人围观 ,发现 0个评论
  • 人力资源管理的六个职能模块系统

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-19

    人力资源管理的六个职能模块系统,和猎萝卜小编一起了解。1.人员招聘与配置系统人员招聘与配置包括在组织战略指导下的人员招募、甄选和配置等人力资源管理职能活动。招募是对组织战略和人力资源战略规划加以执行的体现,甄选合适的人以及最大限度地激励和留住合适的人是人力资源管理过程中最核心、最重要的环节,配置则是对既定的人力资源投入通过有效组合来提升组织效率的过程。如今,...

    已有68人围观 ,发现 0个评论
  • 人力资源管理职位管理系统与胜任力系统

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-19

    人与组织的矛盾是人力资源管理的基本矛盾,如何正确处理组织与人之间的矛盾关系并平衡相互之间的利益与价值,是人力资源管理研究中一个古老而又崭新的课题。现代人力资源管理的核心命题关注人与组织的良好匹配和共同发展。职位是组织的基本要素,胜任力是人达成绩效目标的基本保障。因此,职位管理系统和胜任力系统构成了人力资源管理的两大基础,和猎萝卜小编一起了解。1.职位管理系统...

    已有77人围观 ,发现 0个评论
  • 人力资源战略规划系统有哪些内容?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-19

    人力资源战略规划的源头在于企业的战略分析,通过分析企业的产业环境、战略能力、愿景与使命目标及业务发展目标等,来确定人力资源管理如何支撑战略目标的实现,企业需要什么样的人才结构来实现企业的战略目标,和猎萝卜小编一起了解。在确定人力资源战略使命与愿景目标之后,人力资源部门及直线经理应该明确各自的工作职责与需要发挥的功能,制定人力资源管理战略执行计划,构建HRM平...

    已有32人围观 ,发现 0个评论
  • HR在企业无权无势能做出业绩吗?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-19

    业务不熟,无权无势,还想有所成就,只能送一句:蜀道难,难于上青天,和猎萝卜小编一起了解。这让我想到一种截然不同的情形。春秋五霸之首的齐国何以成就霸业,恐怕离不开一个人,管仲在接手这个重担之时,心明眼亮,为了日后顺利开展工作,该要什么要什么,毫不客气。当时情形大概是这样的,管仲经好友鲍叔牙(公子小白也就是齐桓公的师父,太傅)力荐为国相。而管仲确有其才,姜小白在...

    已有47人围观 ,发现 0个评论
请关注微信公众号
微信二维码
不容错过