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当去到一个新环境下，通常需要用到自我介绍，自我介绍可以给陌生人留下一个好的印象。那么自我介绍怎么写？面试技巧和注意事项有哪些？下面，和猎萝卜网小编一起了解。 一、自我介绍怎么写尊敬的领导：　　您好!　　首先，对于您能在百忙之中抽出时间来翻阅我的资料，我表示由衷的感谢。正如您所见的，我的简历做得很简单，因为我知道，您能翻阅我的资料的时间并不

到任何一家公司上班之前都是需要经过面试的，而在面试中，进行自我介绍，可以说是第一步，也是最重要的一步，所以有一个良好的自我介绍作开端，这样就能够给面试官留下深刻的印象，当然也就能够大大的增加求职成功的机会，那么面试自我介绍怎么说？面试官如何提问？下面，和猎萝卜网小编一起了解。 一、面试自我介绍怎么说1、要有侧重点，在进行自我介绍的时候，千

很多HR会说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多?和猎萝卜网小编一起了解。其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，一些条款已经过时了，还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面的规定，作为HR，把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的，基于此，本文将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规

当今时代,每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争,而这些竞争归根到底都是人才的竞争,企业要想掌握主动权,从竞争中脱颖而出,进而实现基业长青,就必须努力留住人才,充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。可见,人力资源管理已逐渐成为企业管理中的重要部分,而人力资源管理的核心便是激励,和猎萝卜网小编一起了解。从目前的管理实践看,企业对员工的激励主要

HR招聘销售之痛，说到HR招聘销售，相信很多朋友都是咬牙切齿。特别是许多销售型企业对产品没有太多话语权，企业的生存要靠销售。对于这样的企业来说，HR招聘销售是重中之重，而招聘销售失败则是令人头疼的问题,和猎萝卜小编一起了解。HR招聘销售之痛，多是如下三点：(1)奇葩要求多，选人范围窄。很多招聘新人经常想不通的一点是，销售岗位能开单不就可以

按照经典的企业文化建设框架，就是把老板带给企业的个人印记整理出来，常见的思路就是缺什么补什么，比如企业缺乏愿景，那就要跟老板沟通，提炼出他心中的愿景，绝不是想当然的天马行空，随性而为。那么企业文化是什么？企业文化三层理论是什么？下面，和猎萝卜小编一起了解。一、企业文化是什么按照常识来说，企业文化的定义就是上级在没有安排也就是无行政命令的情

如果您是员工，入职后公司没有与您签订劳动合同，那恭喜您中奖了，因为公司面临每月向您支付2个月工资的后果，和猎萝卜小编一起了解。如果您是企业管理者或人力资源从业人员，对于以各种理由不签订劳动合同的员工，尤其是刚入职不久的，需要重点关注一下，判断员工是不是故意不签订，以免遇上“碰瓷的”（骗赔偿金专业户）。在人力资源实务中，我们对于劳动合同签订

在员工入股之后，要强化管理体系的建设，注意企业的管理要实现流程化、规范化，企业的发展要实现品牌化，保证企业实现持续发展和盈利，企业在市场竞争中处于优势地位，老板不再在一线亲自作战。那么员工激励是什么？员工激励方案怎样最有效？下面，和猎萝卜小编一起了解。一、什么是员工激励在信息化爆炸时代，每天有互联网的冲击，很多普通员工在企业工作每天只有5

通常情况下，对于一些传统的面试问题，候选人都会知道如何回答。但是，如果在面试中遇到一些抽象的问题，或者比较复杂的问题，很多候选人就会感受到压力。那么，和猎萝卜小编一起了解面试官如何提问？面试官有什么话我们听不懂的？相关内容。抽象和复杂的问题之所以能够给人带来压力，主要是由于“资源短缺”。当然，这里讲究的资源是思考的时间和用作判断的条件。而

有人说，考核是双刃剑，做好会让魔鬼变成天使，做不好会让天使变成魔鬼,和猎萝卜网小编一起了解。我的看法是：利益驱动，着眼于人的利己心，本质上就是让天使变成魔鬼；文化驱动，发掘人对荣誉和精神的追求，本质上要让魔鬼变成天使；只有两者结合形成双驱动，才是平衡的、发展的、有效的！天使与魔鬼都是人的本性。用魔鬼的状态去做业绩，用天使的心态去持人处事。