• 如何打开正确的求职姿势?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

         如何打开正确的求职姿势?在这里我也针对自己的求职过程进行以下总结,希望能给看到的求职者一些帮助,和猎萝卜小编一起了解:       1、认清自己,明确自己的求职岗位       找工作的时候最常听见的声音就是“好迷茫啊,不知道自己想做什么”...

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  • 我们要搞清楚OKR应该从哪里来?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    我们听到的声音和看到的目标,好像和KPI没啥区别,那再变革或者引入OKR有啥价值?会不会就是多增加一个文档工作?和猎萝卜小编一起了解。在分析这个现象的时候,我们要搞清楚OKR应该从哪里来?首先,OKR一定要源于组织的战略!对,是战略。战略是什么?战略是为了达成目标的一种选择。它是基于组织内外部分析后,对资源、努力的一种新的排序。而组织目标,在组织确定的情况下...

    OKR
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  • 什么是人力资源?人力资源管理对员工究竟能起到什么作用?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    什么是人力资源?人力资源管理对员工究竟能起到什么作用?如何发挥人力资源管理的最大效能?就如世上没有完全相同的两片树叶,相信每位HR对人力资源管理都有自己的理解。今天就从人力资源管理“力”方面简单发表下个人一些看法,和猎萝卜小编一起了解。为了更直观、更形象,简单地把员工完成日常工作类比为一名骑手参加骑行比赛。如何帮助骑手拿到好的比赛成绩(即员工取得好的工作业绩...

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  • 如何写出具有吸引力的招聘广告?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    在众多的招聘企业当中,仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球,引起他们的关注,进而激发他们加入企业的愿望呢?这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告,和猎萝卜小编一起了解。我们上述所讲的内容,充其量只能被叫做招聘信息,真正的招聘广告,要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道,适用的招聘广告也大不相同,就招聘网...

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  • 招聘广告的基本组成部分及撰写技巧有哪些?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    招聘广告最重要的一个核心点就是:招聘广告是用来吸引人才的,而不是用来留人的。招聘广告的写的是否具有吸引力,很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。先把人才吸引过来,才可以谈面试和筛选的问题,和猎萝卜小编一起了解。1、企业简介企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业,没有知名品牌在背后做支撑。而求职者...

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  • 职场中HR究竟应该什么样呢?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    HR究竟应该什么样呢?和猎萝卜小编一起了解。①HR应该很专业       有些HR很苦恼,老板不重视自己,其他部门负责人也不配合。但做起工作的时候,往往又成了执行者。对老板或者其他部门负责人的各种无理要求明明很愤怒,却总像个怨妇一般地隐忍下来。等到有仲裁或违法、违规事件发生时,HR又成了“罪魁祸首”。这种锅要不要背,其...

    HR
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  • 为什么闷头苦干的HR却被老板通知办理离职?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    作为HR我们习惯了给其他员工画大饼,习惯了冷眼旁观评判其他员工的品德、素质、能力……但到了我们自己,很多人往往认为作为HR我们应该理性、客观、努力工作不能耍嘴上功夫,和猎萝卜小编一起了解。理性、客观、努力、有清晰的职业规划当然都是对的,但嘴上功夫有时候也是必要的。我们作为HR总在帮其他部门负责人分析团队人员构成,分析待招聘岗位的“潜规则”要求(比如:直属领导...

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  • 都说分手见人品,离职又何尝不是如何?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    天下没有不散的筵席,对每一个混迹于职场的人来说,离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品,离职又何尝不是如何?和猎萝卜小编一起了解。有的人离开原公司,可能心里积攒了一些怨气,甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海,“绝不回头”的冲动,一副恨不得马上走人永不相见的姿态。有的人则对原公司有特别深的情感,当老板诚心挽留时,难免出现...

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  • 在公司工作了五年却没有任何变化,应不应该跳槽?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    猎萝卜小编觉得这个问题要从公司及个人两方面来分析:一、个人:1、如你己是高管了,职业还怎么调。2、如你工资已经很高了,在你没有特殊贡献之前,别提调薪。二、公司:有无效益这很重要,有的公司工资都发不出了,还怎么给你调薪。那我们假设公司是正常生产,也有效益,而你觉得你的贡献大于你的工资,在这种情况下,要不要跳槽呢?我的回答是:职场有风险,跳槽须谨慎。1、如果你觉...

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  • 提请辞职老板以加薪挽留该怎么做?

    猎萝卜lieluobo猎萝卜lieluobo 2019-05-20

    猎萝卜小编觉得这个问题要从以下三方面分析:1、看老板是否诚信的人,如果老板是反复无常的人,你一旦提出,必须马上离开,否则后患无穷,当然如果老板是正人君子,你也不必草木皆兵,但是你要清楚,再留下来你也做得不会长久,因为老板心里已经有个结了。2、看你的竞争力,如果你很容易被替代,那么你要马上离开,因为老板一旦找到合适的,就会腾出手来对付你了,商场如战场,就是这么...

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