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在民营企业，一个完整有效的培训体系是企业人才培养的根本条件。没有人才培训体系的支撑，企业的人才只能全部依赖外部招聘。往小的说，企业文化得不到积累传承，企业核心竞争力难以形成。 往大说则企业难以状大，甚至企业的长远发展不可持续！ 和猎萝卜网小编一起了解。首先，培训体系不是一个短期的工程项目，说搭建就能搭建起来的。很多企业的做法是参

又到年底了，相信有不少小伙伴会关心年终奖、十三薪的发放。然而，不同的单位有不同的发法，今天我们就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别，和猎萝卜网小编一起了解。首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工

聘用外国人就业流程介绍，和猎萝卜网小编一起了解。1，操作流程：1）填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用的外国人从事该工作的资格证明、拟聘用的外国人健康状况证明等。2）行业主管部门批准后，用人单位持申请表到劳动部门办理核准手续，领取《外国

我们先来梳理一下劳动法上关于单方面解除法劳动合同有哪些情形？和猎萝卜网小编一起了解。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因

作为专业人员，我们非常习惯于遇到问题，在自己专业的领域寻求优质解决方案，这种以专业的态度去处理问题的探索当然没有问题。但是有些时候，我们明明是在按照内部客户（包括领导、业务部门）提出的要求在做事，而且自己也尽心尽力给出了最专业的解决方案，但最后不但没有收获到一个好字，反而还被说成过于理论化、理想化，不贴近实际需要，和猎萝卜网小编一起了解。

很多人都知道，在校生一天没有拿到毕业证就一天不是劳动关系。可是，某公司HR却因为与在校生误签资料而最终导致认定劳动关系，公司被判败诉。究竟是怎么回事呢？我们来看一个不久前的案例，和猎萝卜网小编一起了解。【案例1】在校生被认定劳动关系冯某系某职业技术学院学生，其毕业时间为2018年7月。在2018年初，冯某通过某公司面试入职并签订劳动合同书

不论出现多少新的管理理念或者管理技术，都是为了一个目的，那就是设定合适的目标且实现它，和猎萝卜网小编一起了解。几乎每一个企业都有进行设定目标的环节，也层层落实工作计划，可结果却是绝大多数企业并没有完全实现目标。首先应该从管理者的角度来找原因。我们发现，不论哪一个层级的管理者，往往会出现一种潜意识，那就是只要设定了目标，一切应该会顺理成章地

企业中每天都会产生大量的“病构问题”，我们各级的管理者就是要面对问题，分析、解决问题。解决问题的能力，是管理者和员工最需要拥有的核心能力之一，和猎萝卜网小编一起了解。面对问题，每个人都会采取自认为当下最有利于自己的行为模式。不同的行为模式，注定产生不同的行为结果。人们之所以采取不同的行为模式，主要是个体的意识和习惯决定的。分析解决问题的不

在选择自己团队人员的时候，专业知识和技能是其次考虑的，考察的主要是对人力资源管理这份职业的热爱或者自我内驱力、学习力、专注力等三项内容，我始终认为专业知识技能是可以短期内进步和提升的，而自我内驱力、持续学习力和专注力这些能力并不是所有人都具备的。当然，这些能力隐藏在冰山下，需要不断去验证和考察，甚至去培养，和猎萝卜网小编一起了解。人力资源

与几个朋友喝茶闲聊，有人提起了自己被小人坑害之事，将大家带入了‘小人论坛’模式。其中一个主题就是：小人是如何产生的？有人说是天生，有人说是家教不正，我对此不敢苟同，辗转难眠良久，还真想出了点东西，有无道理晒出来，给大家一个拍砖的机会，和猎萝卜网小编一起了解。1.小人的品性不是自己的专利一般，人们认为小人的性格特点是自私 、虚伪、 嫉妒心强