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常年得不到升职加薪，常年义务加班无调休，公司承诺的福利没一项落实到位……这些在求职者眼里最正常不过的跳槽理由，怎么到了面试就不能如实说了呢？也许你应该换一种说法,和猎萝卜网小编一起了解。理由1. 公司不讲诚信小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。

离职就像人得感冒一样，时不时就会发生一次，只不过有时间隔长，有时间隔短,和猎萝卜网小编一起了解。就因为如此平常，所以人们对离职的态度虽然说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用随便来形容。随便的结果，就是让自己处于离职境界的最底层，带来的后果可能你自己连想都没想过。离职的境界从低到高可以分为三个层次：第三层（最底层）：快意恩仇，老死不相往来第二

现如今，辞职离职已经司空见惯，关于离职，也算是一段职场旅程的结束，所谓分手也要体面，离开公司也同样是这样，无论什么原因离开，在离开的时候，都给对方一个好的念想，所以有些事情千万不要在离职的时候做，守住最基本的职场脸面，和猎萝卜网小编一起了解。断电式离职职场上，和公司上级产生矛盾的案例屡见不鲜，因为一些事然后产生消极甚至报复心理，一些人为了

随着越来越多的90后步入职场，离职、跳槽、走人等词汇出现的频率越来越高,和猎萝卜网小编一起了解。90后多数拥有良好的成长环境，受教育水平普遍较好，个性更加鲜明，喜欢创新，也喜欢探索，对待生活和工作有着自己的看法和追求。与上一代人不同的是，年轻一代更加注重自我发展和个人感受。他们中很少人有一个地方干到退休的想法，对于辞职也毫不畏惧。近些年，

职场剧里的真实一直想写这部剧。刚开始看的时候你虽会觉得它节奏慢、压抑，缺乏一个又一个让观剧人心情起伏的高潮点。但其实看到最后一集，你能感觉到它的“娟秀”。比较重要的倒不是情节，而是看完以后，你能否真的冷静思考自?曾经现在或即将的“离职” ?《哈佛商业评论》增刊《如何优雅地辞职》?说，真正影响人离职的是与同龄段?士的对比，以及?生各阶段的目

当代的年轻人好像每天都有那么几十次想离职，被甩锅的时候，被甲方虐的时候，被KPI逼哭在厕所发现连纸都没有的时候……和猎萝卜网小编一起了解。想辞职想到自闭，看到还款余额马上又想通了。每天在朋友圈写着自己多么爱工作，又在微博上疯狂的焦虑着。就连身为HR的朋友都说：一边自己都想离职，一边又在鼓励别人好好工作。这种饱含辛酸的励志，我们把它叫做“万

一想到要跳槽，想到面试官可能会关注的那些问题，我们心里就没有底气，下面猎萝卜小编简单分享几个做法。一、我没有招聘和面试中高层的经验，怎么办？ 现在离春节还有一个多月，时间是来得及的。 你在公司做的事，如果不受人监控，相对比较自由。那么，你可以在公司简历上挂上运营总监、技术经理、财务经理、包括人力资源总监这样的岗位，直接在公司进

跳槽是技能吗？和猎萝卜小编一起了解。是的，这是一项有很高技术含量工作：跳得好，工资提高，知识经验提升，个人身价上涨。跳得差，收入减少，烦恼厄运一大堆，浪费时间。跳槽事关个人命运荣辱。不懂得跳槽的利害关系，你就看别人吃肉，骂自己嘴馋。韩信不跳槽，那来的背水一战。田丰不跳槽，结果被袁绍逼得自尽。曹操不跳槽创业，那来的纵横天下。做HR的不懂得跳

年度除了总结规划、年会，有部分HR小伙伴在暗地里准备筹划换东家的准备，那么我们来聊聊要不要跳呢？和猎萝卜小编一起了解。⑴对目前工作万念俱灰、生无可恋常规做法：先在各大招聘网站上屏蔽现在公司，然后更新简历，适当修改美化工作内容和项目实战经验，之后看到合适机会投递简历。暗黑做法（学习小晖晖的）：A：在收到合适职位前提下，请半天假去应聘，不仅能

“刚毕业，不知道要找什么工作，很迷茫！入职了，学不到东西，想走人！周围的人都越跳越好，我也想跳槽，但不知道自己适合做什么，又迷茫了。总之，先跳槽再说，有裸辞跳槽的勇气不好吗？” 　　猎萝卜分析： 　　这些问题猎萝卜在每篇文章、每个讲座、每次交流中都会看到，但要让猎萝卜回答这个问题也不容易——因为这个问题相！当！大！梁静茹给了