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如果在跳槽的时候，与老东家闹得不愉快，这是很不好的事情。原因很简单，你到新公司入职的时候，新公司需要你提供你供职的上一家公司开具的“离职证明”。如果你跟老东家闹得不愉快，那结果可想而知,和猎萝卜网小编一起了解。另外，当新公司给你做背景调查的时候，老东家或许就不会说你好，那结果又可想而知。所以，候选人跳槽的时候，一定要遵循“在岗一分钟，

员工离职征兆有哪些？如何预防员工离职？和猎萝卜网小编一起了解。一、 离职征兆有：过分低调，态度骤变，同事间的沟通减少，对公司和部门的事务关注度降低，经常捷达私人电话，频繁请假，工作效率明显下降，有意怠工，热衷休假盒奖金制度，开始收拾私人物品等。二、离职的预防：1.在招聘阶段就把握住，即招合适的人。我们要明确用人标准，制定岗位录取条件和要求

金三银四”在今年是不存在的了，今年普遍的情况是狼多肉少。受疫情影响，一些公司倒闭了，还有一些裁员自救，当然这并不代表没有公司继续招聘。只是受疫情影响，这个时候有招聘需求的公司HR可以算是处于买方市场，要把自己卖出去的各位，自然而然的要被人家挑挑拣拣了,和猎萝卜网小编一起了解。尤其是很多HR非常关注求职者的离职原因，在当前这个环境中，很多H

离职会谈该如何进行？如何提高离职面谈的效率？和猎萝卜网小编一起了解。面谈问题示例l 请大概讲讲你在本公司工作的感受。如果方便的话，请谈谈你的离职原因。l 你最喜欢工作里的哪一点？l 如果你能改变公司三个地方，你会改变哪？l 你觉得上司和同事对你怎么样？？l 你觉得他人对你的工作有几分认同与赏识？l 你觉得你所接受的培训和帮助足

找工作的时候，很多攻略、职场前辈和面试官都会告诉你：“面试一定要诚信。也许你说实话会失去一次工作机会，但只要你撒谎被证实，你的职业声誉会受到影响，将会成为你的职业污点。” 和猎萝卜网小编一起了解。还有一些攻略会告诉你：“有些跳槽原因不能说，说了你的面试就没戏了。比如说：1.前公司领导行事作风太差劲，我不想和他共事。2.前公司同事之间勾心

离职征兆有哪些？如何预防离职，谈谈你的想法？和猎萝卜网小编一起了解。一、 离职征兆有：过分低调，态度骤变，同事间的沟通减少，对公司和部门的事务关注度降低，经常捷达私人电话，频繁请假，工作效率明显下降，有意怠工，热衷休假盒奖金制度，开始收拾私人物品等。二、离职的预防：1.在招聘阶段就把握住，即招合适的人。我们要明确用人标准，制定岗位录取条件

在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资,和猎萝卜网小编一起了解：1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧

到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了,和猎萝卜网小编一起了解。1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为

要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗,和猎萝卜网小编一起了解。　　在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答

辞职不开离职证明而后果很严重,和猎萝卜网小编一起了解。1、离职证明的性质：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保障法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系