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讨论完时间成本，我们再来看看金钱投入。调查显示，在各年龄段受访人群中，80前更愿意为制作修改简历买单，和猎萝卜网小编一起了解。 谁最愿意为简历买单？ 总体上看，相对于求职中的其他花费（置装费用，拍照费用等等），个人在简历制作上的投入并不高。调查显示，六成受访者在制作修改简历的投入是50元以下，另有25%的人投入在简历上的钱是5

花费更多的时间与精力去制作修改简历值得吗？和猎萝卜网小编一起了解。1.职场初期（工作五年内），简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位在自己能力范围内，就可以发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，

一项调查显示，63.8%的应届生在参加完职前培训的相关课程后，能在1个月内收到offer！除此以外，43%的学生还表示通过职前培训结交到了志同道合的朋友，在求职的路上互相吐槽互相学习共同进步。显然，求职前进行培训是一个很常见的现象，和猎萝卜网小编一起了解。图1 愿意为职业技能培训花钱的行业排名 本次调查进一步对于求职前的培训

有人咨询：离职手续已经办完了，并且已经离职了，还能主张带薪年假补偿吗？和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜网小编回答如下：1、您是否符合休带薪年休假的条件？《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里连续工人1年以上，包括在本单位连续工作1年，也包括几个单位合在一起连续工作1年，强调的是连续。如果您工作连续1年以上的

一个高效的团队必然有一个高效的监督团队监督，然而，监督的最高境界却是自我管理。因而，要使团队变得高效，就必须使队员进行自我管理，和猎萝卜网小编一起了解。著名管理大师彼德。杜拉克说、“一个人在管理他人之前，一定要先学会管理好自己。”管理好自己，也即是所谓的自我管理。在一个团队中，领导者要有自我管理的能力，这样才能让队员服气，才能带好团队，使

很多时候求职者都遇到过这种情况，面试的时候跟面试官聊的很投缘，觉得自己肯定能通过，但让你回去等通知之后，就再也没下文了，为什么？从面试角度来说，还是你和对方招聘的岗位匹配度不够，或者说你对公司的招聘需求把握不准，一味去聊天了，人家虽然跟你聊得来，但还是觉得你不合适这个岗位，和猎萝卜网小编一起了解。那面试时如何把握好对方的招聘需求呢？如何展

竞业限制经济补偿金的标准如何确定？和猎萝卜网小编一起了解。 法律规定：《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据上述法律规定，用人单位可以与劳动者在竞业限制协议或条款中

今天，猎萝卜网小编就说说在签合同时必须注意的3大知识点。一、试用期及工资为了能更形象生动地帮助大家理解试用期和工资，我们采用案例来说明。比如香草同学今天刚毕业，入职签合同时规定6个月的试用期，试用期间工资为约定工资的百分之八十。花花说周围同学都是三个月的试用期，为什么她就6个月，是不是公司不正规？并不是。其实试用期的时间是和劳动者与公司签

现在满大街都是人才，但企业要招个满意的人却并不是十分容易。好不易通过简历筛选，几轮面试后，新人报到了，以为这下可以松口气，但事实并非如此。出于招聘成本考虑（时间和精力上的），不是万不得已，通常企业是不会有意刁难新人不让他过试用期。但是，这并不是说试用期就是保险期，一切万事大吉了。以我个人经验看，通常企业会在试用期考察候选人以下几个方

有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的，和猎萝卜网小编一起了解。 案例分享： 网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？ 猎萝卜网回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这