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回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象，回答的答案最好是积极正面的。接下来我们就一起来看看回答这个问题的8个加分项!和猎萝卜网小编一起了解。　　1.确定你的离职原因不踩这家单位的雷区　　最重要的是：应聘者要使找

跨行业跳槽究竟可不可取?求职时如何准备才会有胜算?和猎萝卜网小编一起了解。　　如今，市场大形势不乐观，很多行业都面临着裁员的危险，特别是一些互联网公司，更是一直处于寒冬中!最近滴滴、京东、阿里等互联网巨头纷纷扑出裁员信息，更是让很多互联网工作者到了一种人人自危的地步。也有一些互联网从业人员认为与其等着被裁，不如主动出击跨行业跳

在生活中，我们大多人宁愿选择跳槽，也不会跟领导去讲加薪这一回事，我们用跳槽来得到我们暂时的虚荣感，觉得钱包比之前鼓了，待遇也比之前好了，但是一种隐形的财富我们却丢失了,和猎萝卜网小编一起了解。　　现在职场流行这样一段话：　　“跳槽一次，薪酬涨一次，不跳槽，不会涨薪……”　　“我就是为了高薪酬而跳槽……”　　“我跳槽的理由，之前

界定劳动者和用人单位的行为，保护双方的权益，应该遵循法律，遵循契约规则，遵循征信机制建设的规律，不能抛开或违逆这些规则乱伸手、乱定规矩。在法律和契约之外，如果给跳槽行为强加一个“恶意”标准，不仅在法律和契约规则中找不到依据和支撑，在技术上也难以操作,和猎萝卜网小编一起了解。“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，某地人社部门负责人的发

据不完全统计，在上海，平均每月有超过20万名上班族正在骑驴找马，而在市场并不景气的当下，相信这个数字只会升不会降,和猎萝卜网小编一起了解。今年，也有不少企业被爆出：员工离职后和前任公司撕逼的故事，不管国企民企还是外企，在离职这件事上，一定遇到过以下几种麻烦：让人觉得无奈的是，这些问题几乎每天都在发生。不管是“跳槽”还是“裸辞”，无论公司有

几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否,和猎萝卜网小编一起了解。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试

对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，几乎谁都有过跳槽的经历，有的人甚至一年几连跳，但是，一般而言，我却不太建议大家跳槽，因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。再说，过于频繁地跳来跳去实际上也是对自身能力才智的一种否定。但是，当你的职场出现下列信号时，你就必须跳槽了,和猎萝卜网小编一起了解。一、两年里没有升过职也没有加过薪；中国企业

有些人可能会说，三年？一年不加薪我就时刻准备着跳槽了。其实，这里说的三年只是一个模糊时间概念。我们今天要探讨的是员工应不应该因为不加薪而跳槽？和猎萝卜网小编一起了解。　　“发布春季白领跳槽指数调研报告，近80%白领正在积极投入到找新工作的大军中，有49%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。”　　也就是一个企业内会有40%的白

再来回顾一下，开篇讲到的，会被这个问题所困扰的几类人：对自己的职业发展没有规划。对自己的职业发展有规划。每一次跳槽都是有理有据，都是遵循自己规划的职业发展路（这种情况，是跟容易被HR接受的，关键在于表达出自己的价值观）由于自己对职场环境的很多因素不能容忍。做了职业规划，确定要转行。解决方案一：需要我们对自己的职业发展提前做好规划很明显，相

前几天刷知乎刷到一个挺有意思的话题，这个问题是「HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁么？」和猎萝卜网小编一起了解。这个问题下，排名第一的知乎回答，点赞7.9K。是这样说的：这么「频繁跳槽」的我，到底还有救么？乍一听，貌似是「真香」现场，但冷静一想，咦？总觉得好像哪里怪怪的。有人已经抢先一步对这个问题提出了质疑：“一定要拿个例来说事，请问又有谁京东