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薪酬福利年薪制有哪些特点?年薪总额如何确定?

年薪制有哪些特点?年薪总额如何确定?

年薪制是以年度为单位确定经营者的报酬,并视组织年度经营状况发放报酬的制度。 年薪制有以下特点:一是年薪总额在年初就确定,同时明确经营者的目标责任;二是在薪酬构成上,浮动部分占有比较大的比重,最终得到的年薪数额与经营者的工作责任、业绩贡献紧密联系。 年薪制一般适用于组织中的高层领导者或者独立业务单元的有关负责人。

薪酬福利企业年终奖发的到底是什么?

企业年终奖发的到底是什么?

年终奖应该是对于预期完成的奖励,它是梳理公司标杆的好机会,但现实往往事与愿违,现在“年终奖”更像是“鸡肋”,食之无肉弃之有味。看看网上大家讨论年终奖的方式,这些年也发生了太多的变化。从“年底发了多少”到“年底有没有”,再到作为围观群众去仰视标杆企业令人羡艳的成绩单。 年终奖成为企业和员工都不太愿意去谈及的话题,员工不想

薪酬福利非绩效考核的年终奖

非绩效考核的年终奖

发年终奖并不难,但是如何让员工、领导都满意通常是让人非常头疼的问题。企业中是否存在科学和完善的工作绩效评价制度、人力资源管理系统是否健全等等都会影响到年终奖的效果。事实证明,发年终奖阻止不了员工跳槽,但是如果不发的话一定会加速员工的跳槽,所以管理者应该结合本企业的实际情况,打造一个公平、公正、科学、合理的年终奖发放方式才能使员工与企业双赢

薪酬福利与绩效考核相关的年终奖

与绩效考核相关的年终奖

年终奖就发钱来说,一般可以根据跟绩效挂钩和不跟绩效挂钩两种大的类型。其中跟绩效的挂钩相对会用得比较多。比如上文中提到的以月薪作为基数,然后以考核结果作为系数的一种发放方式,就是跟绩效挂钩的一种形式。还有的比如激励基金、业绩股票、提成、甚至老板年底包的红包也是跟绩效挂钩的一种发放方式,和猎萝卜小编一起了解。激励基金:激励基金通常是上市公司会

薪酬福利BAT的年终奖是如何发放的?

BAT的年终奖是如何发放的?

其实说到年终奖最让人激动的内容莫过于真金白银了。其中又以互联网公司、高科技公司、金融公司这样的高绩效的公司的年终奖最夸张。我们来盘点一下国内几个大互联网公司的年终奖如何发放,和猎萝卜小编一起了解。百度:百度的Offer上明确写着的是14.6个月的薪水。其中0.6个月的薪水在年中发放,剩下2个月的则是在年底进行发放。值得注意的是,无论是哪个

薪酬福利设计薪酬体系又该注意哪些基本原则呢?

设计薪酬体系又该注意哪些基本原则呢?

我们了解了水木知行3PM薪酬体系是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系,那么设计薪酬体系又该注意哪些基本原则呢?和猎萝卜小编一起了解。1.战略导向原则企业的薪酬管理不仅仅是一种制度,更是一种机制,应该将薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来,使薪酬管理在实现企业发展战略方面发挥重要作用。在薪酬设计中,

薪酬福利年终奖怎么发才能让员工爽?

年终奖怎么发才能让员工爽?

一、企业的效益水平决定了可以分配的奖金总蛋糕的大小,而团队的绩效与个人的绩效表现则需要通过绩效考核评估来体现,因此,合理发放年终奖的前提,就是要对团队与个人做出客观公正的绩效评价。缺乏绩效评价作依据,往往会陷入领导的“平衡”游戏中,常常事与愿违,引发员工的不满。年终奖分配计发的方式主要有两种:加权分配法与等级系数匹配法。1、加权分配法:员

薪酬福利年终奖发多少?年终总结很重要

年终奖发多少?年终总结很重要

绝大部分同学们的年终总结都交了,那就让我学习如果做好平时工作计划和明年会的工作计划吧⑴常规总结数据类:员工情况统计数据:在职员工划分老员工数量、新员工数量;在职员工司龄划分;在职员工男女比例划分;在职员工学历划分(不同部门,岗位序列);年龄(不同部门,岗位序列);甚至可以按星座、生肖、属相统计数据划分;统计数据(各岗位/岗位序列):各部门

薪酬福利调岗调薪企业可以有所作为

调岗调薪企业可以有所作为

在人力资源管理实践中,大家是不是经常遇到这样的情况?企业因为业务需要,想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位,不同部门的通用岗位间进行岗位调换,或者临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作,或指派至关联企业工作,但是员工以超出自己的职责范围,需要双方协商一致为由予以拒绝,这种情况是不是很头疼?今天就此给大家做一个分享,

薪酬福利调岗调薪企业可以有所作为

调岗调薪企业可以有所作为

在人力资源管理实践中,大家是不是经常遇到这样的情况?企业因为业务需要,想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位,不同部门的通用岗位间进行岗位调换,或者临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作,或指派至关联企业工作,但是员工以超出自己的职责范围,需要双方协商一致为由予以拒绝,这种情况是不是很头疼?今天猎萝卜就此给大家做一个

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