当前位置: 首页  - 企业管理咨询  - 列表 - 第25页
企业管理咨询组织结构中岗位的汇报关系

组织结构中岗位的汇报关系

在设计岗位的时候,岗位的汇报关系原本就不应该是个事儿。虽然在一百年前的1916年,法国工业家亨利·法约尔在《工业管理与一般管理》一书中写成的14条一般管理原则中就明确提及了命令的统一问题,也即是说一个雇员只应该接受一个上级的命令。尽管过去了一百年的时间,但这条原则在企业中依然是有效的。可偏偏在很多的企业中,还是会违反这个原则,人为造成企业

企业管理咨询什么是岗位体系?岗位体系设计如何进行?

什么是岗位体系?岗位体系设计如何进行?

进行岗位评价之前要完成公司岗位体系设计以及工作分析等工作,得到公司岗位序列、岗位层级设置,岗位设置方案以及岗位说明书。◎什么是岗位体系?岗位体系是一种战略性人力资源管理工具,将组织中的岗位和任职者予以分类,针对不同类别的特点和需求,采用不同的人力资源管理策略,以提升管理的有效性。岗位体系设计过程包括划分岗位序列、划分岗位层级、进行岗位设置

企业管理咨询三期女员工劳动争议该怎么做?

三期女员工劳动争议该怎么做?

首先,对“三期”要有一个了解。所谓“三期”,即孕期、产期、哺乳期。一般指女员工从怀孕到婴儿满一周岁的这一段时间。在这段时间内,女员工因为怀孕、生产、哺乳的影响,往往无法提供正常的劳动,会给用人单位的生产经营带来影响,于是很多用人单位想方设法要让“三期”内的女员工离职。但女性生育承载着人类繁衍的重任,从人类这个种群发展的角度来讲

企业管理咨询企业应该如何应对员工流失?

企业应该如何应对员工流失?

企业应该如何应对员工流失?和猎萝卜小编一起了解。从广泛意义来讲:员工之所以流失,无外乎两种一是钱没给到位,二是心受委屈了。十分现实的因素,那么我们应该怎么样做才好呢?1、物质激励面对目前超高不下的物价、房价,物质激励肯定是最直接、最行之有效的一种激励方法了,尤其对于基层员工来说,本身收入水平不高,一定数额的奖金、实物、加薪具有相当大的激励

企业管理咨询降低员工流失就得弄明白员工想要的是什么??

降低员工流失就得弄明白员工想要的是什么??

解决员工需求的根本之道,是在有限条件范围内满足员工的合理需求,首先员工的需求包含哪些,又该满足那些,这里用一个产品需求开发的模型套用在员工需求上,和猎萝卜小编一起了解:举例:如果公司每月生日都发生日福利,目的是花钱想让员工觉得公司好的,结果每月买的都是本子,但是员工以现场一线的为主,别人根本用不到本子。可想而知,这类需求就属于:——如果满

企业管理咨询员工流失是什么?员工为什么会流失呢?

员工流失是什么?员工为什么会流失呢?

员工流失是指企业不愿意而员工个人愿意的流出,这种流出对企业来说是被动的,企业不希望出现的员工流出通常会给企业带来一定的损失,因而又叫员工流失,和猎萝卜小编一起了解。企业在发展壮大的过程中,务必需要不断的吸纳各方面的人才,但也难免出现一些员工因为个人或其它多种多样的原因而离职的情况。适度的人员流动,可以对能力不匹配的人员进行及时更替,能够促

企业管理咨询对一起工亡事故处理过程的总结

对一起工亡事故处理过程的总结

一名员工下夜班后,骑摩托车回家,途中与一辆因故障而停在路边的拖拉机追尾,当场死亡。事故发生后,用人单位采取了一系列的积极措施处理后事,死者家属对此深表感激,和猎萝卜小编一起了解。回顾这一事件的处理过程,如下几点值得加以借鉴与注意:一、 处理类似事件,用人单位一定要积极主动,最大限度地取得死者家属的理解1、事故发生后约两小

企业管理咨询沟通在管理中的重要性有哪些?

沟通在管理中的重要性有哪些?

一直都以为沟通就是能说会道、滔滔不绝地表达,却不知,原来一篇好的工作汇报、一次总结都是一次沟通;并且不是说的越多,越会说,达成的效果就越好。写到这里想起一个故事,曾在意林里面看过,一家汽车公司的销售冠军竟然是一位内敛少话的少年。当时看了解释是说这位少年很少推销车辆的性能、性价比,询问更多的是客户出行遇到的问题,客户的喜爱,再深入

企业管理咨询用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的风险?

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的风险?

【案例】  2007年10月26日,深圳市某服装公司成立,成立之后很长时间都没有办理社会保险登记,因此也无从谈起为员工缴纳社会保险,后劳动保障行政部门责令其限期办理社会保险登记并为员工缴纳社会保险。该服装公司仍不听从,拒不办理社会保险登记,也不为员工缴纳社会保险。2008年4月,劳动保障行政部门对该公司法定代表人处以10000元的经济罚款

企业管理咨询用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?

用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?

【案例】  陈某系某食品厂司机,陈某在运输食品的途中因操作不当不慎发生交通事故。经交警部门认定,陈某在此次事故中负全责,食品厂因此赔偿了好几十万元。那么因员工过错致使用人单位利益受损,此时可否向有过错的员工追求赔偿损失?【分歧】对于用人单位是否可向有过错员工追偿,存在两种不同的意见:  第一种意见认为,《侵权责任法》并没有规定用人单位承担

用户登录