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企业管理咨询如何巧用仪式提升企业管理成效?

如何巧用仪式提升企业管理成效?

我们的一生中,类似年会、表彰会这样的仪式还有很多:开学典礼、升旗仪式、毕业典礼、入党宣誓、婚礼、公司庆典……这些仪式大多数对我们具有特别的意义,甚至有的会让我们刻骨铭心!而这,正是举办这类仪式的价值所在!和猎萝卜网小编一起了解。一、何谓仪式所谓仪式,是指特定活动过程中的一系列行为方式,仪式通常比较正式,有着既定的程序和流程,有的仪式还要借

企业管理咨询不能正确认知企业战略的HR,只能做一个苦哈哈的low逼

不能正确认知企业战略的HR,只能做一个苦哈哈的low逼

“如果人力资源不能使自己涉入到组织战略规划的核心,那么它必将走进一条技术与事务性工作的死胡同。”和猎萝卜网小编一起了解。----美国人力资源管理协会SHRM前任主席兼CEO海伦.迪南NO.1、一个不情愿的事实:大部分HR还是苦哈哈的low逼 笔者曾经在一个系列公开课中,针对300名企业HR(含各个层级)做了一个调研,就大家对企业战略和HR

企业管理咨询数字化的人力资源部门将成为关键角色

数字化的人力资源部门将成为关键角色

在数字时代,人力资源这个曾经的辅助性部门,将变成引领企业数字化转变的关键角色。人才分析本来只是用在分析员工的敬业度和留任情况上,但现在,已经成为了一种主流的HR管理手段。在接下来的几年里,数据来源会越来越多,外部数据和内部数据融合在一起,都会被用来预测员工行为,和猎萝卜网小编一起了解。【个人学习】 这两条趋势可以合并一起看,讲的都

企业管理咨询新一代的领导者需要颠覆领导力

新一代的领导者需要颠覆领导力

未来,领导者的角色将不断改变,越来越注重数字化、越来越以团队为重心。他们必须理解如何建立和领导团队,帮助员工与彼此保持联系,并且全情投入到工作中,发展一种倡导创新、学习和持续进步的企业文化,他们还需要明白如何领导合同工、临时工等非正式员工,和猎萝卜网小编一起了解。 【个人学习】 领导力=权力+影响力原来的领导力有着组织架构

企业管理咨询持续进行的绩效管理革命

持续进行的绩效管理革命

在过去的5年里,绩效管理革命已经获得了初步的胜利。未来,很多企业将会利用新的软件工具把绩效管理放到日常工作中来。到时候,年度绩效考核将彻底消失,取而代之的会是员工和管理者之间持续不断的反馈机制。随着信任的增加,反馈会越来越直接,越来越有建设性,和猎萝卜网小编一起了解。 【个人理解】 新的绩效管理革命来临,要求更贴近现在的企业

企业管理咨询员工体验不只是企业文化和敬业度而是整体体验

员工体验不只是企业文化和敬业度而是整体体验

在这个数字时代,员工期望获得一种富有成效的、吸引人的并且令人愉快的整体工作体验,而这越来越成为企业吸引和留住优秀员工的关键,和猎萝卜网小编一起了解。 【个人理解】 我们经常说要重视用户体验,作为人力资源领域,套用过来就是要重视员工体验。目前关于用户体验设计,已经有不少研究和规律,涉及到心理学、美术、界面交互

企业管理咨询企业人才获取进入认知招聘时代

企业人才获取进入认知招聘时代

招聘人员发现优秀人才的方式正在变化,比如视频化的岗位说明,游戏化面试、视频面试等等,同时还可以通过社交工具来发掘新人才。新认知技术正在改变招聘,未来可能会用机器人来发现候选人。而这个改变对现有招聘人员的影响是,在认知招聘时代,招聘人员需要做的是磨练人际关系技能,与候选人建立心理和情感联系,不断加强雇主品牌,和猎萝卜网小编一起了

企业管理咨询企业需要为员工提供持续学习平台

企业需要为员工提供持续学习平台

今年,职业生涯和学习的重要性排名从去年的第五上升到了第二。数字革命要求人们不断更新自己的技能,那么对于企业来说,也需要为员工提供永远在线的学习与发展机会,和猎萝卜网小编一起了解。 美国招聘网站Glassdoor的数据显示,42%的千禧一代,一般来讲是指出生在1984年到1995年之间的一代人,他们可能会因为学习新知识的速度

企业管理咨询新的组织结构模式则在各种背景下产生

新的组织结构模式则在各种背景下产生

1、全球化背景,多维立体组织模式 全球化以后,跨国组织增多,组织结构变得复杂而庞大,产生了多维立体组织模式。这种组织一般分为地区利润中心维度、产品利润中心维度、职能专业成本中心维度,由三个维度代表共同组成产品事业委员会,共同协调决策后行动。2、国企改革+大企业改革背景,模拟分权制 这种模式有点像稻盛和夫提到的阿米巴模式

企业管理咨询员工可以拿到经济补偿金的32种情况

员工可以拿到经济补偿金的32种情况

猎萝卜网总结员工可以拿到经济补偿金的32种情况:依据我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定,在以下法定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金(总共有18种情形)1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供

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